Préparer l'entretien d'embauche en 10 questions

La Rédaction
DOSSIER : L'entretien d'embauche dans la fonction publique

Grâce à ces questions, vous allez faire le point sur votre projet professionnel en vue de l'entretien d'embauche. Et il sera vraiment difficile de vous prendre au dépourvu !

Entretien - Recrutement

1. Quelles sont mes compétences, en termes de savoir-faire, pour prétendre à ce poste ?

Tout ce que vous savez, l'école n'est pas la seule à vous l'avoir appris. Il y a la vie aussi : ces "petits boulots" qui vous ont payé une partie au moins de vos études ou votre premier scooter, les stages, les colos... Identifiez précisément ce que vous savez faire un peu, beaucoup, passionnément.

2. Quelles sont mes compétences, en termes de savoir-être, pour prétendre à ce poste ?

Plutôt Sheldon ou The Big Lebowski ? Marylin Monroe ou Monica Gayle... ?  Une petite introspection s'impose. Ne vous faites pas de cadeaux, c'est pour votre bien !

3. Quelles sont mes forces possibles ?

Allez, on fait la synthèse des deux premières questions. Prenez de quoi écrire, et listez vos atouts en soignant la rédaction. Vous aurez l'occasion d'utiliser ces termes en entretien.  Quelques exemples de "forces" possibles : vous pouvez travailler dehors par tous les temps, vous savez faire passer vos idées en douceur, quand vous racontez une histoire drôle, ça fait rire (ce qui n'est donné à tout le monde), votre culture historique est impressionnante, vous parlez plusieurs langues, etc.

4. Que puis-je améliorer ?

Tempérez votre jugement sur vos super-pouvoirs. Il y a bien quelques marges de progrès possibles dans certains secteurs que vous maîtrisez partiellement. D'ailleurs, c'est peut-être la principale raison pour laquelle vous le voulez, ce nouveau poste : apprendre, découvrir encore et encore.

5. Qu'est-ce qui me distingue des autres ?

Hum ! Difficile de répondre à cette question, car que sait-on vraiment des autres... Réfléchissez à votre singularité. Ce peut être une capacité d'écoute assez exceptionnelle, un sens de la répartie peu commun, un humour à toute épreuve, une curiosité insatiable...

6. Quels sont mes objectifs à court et moyen termes ?

Très important. Vous voulez un "job d'attente" parce que vous ne savez pas encore où vous diriger, et que vous avez besoin de gagner votre vie.  Vous voulez un CDI, un CDD ou un poste de fonctionnaire pur et dur. Pour la sécurité de l'emploi, pour bénéficier d'une bonne formation tout en étant rémunéré, ou parce que le service public correspond à vos valeurs.

7. En quoi suis-je le meilleur candidat possible pour ce recruteur ?

Faites le lien entre vos atouts et le poste auquel vous postulez.

8. Pourquoi cette administration, plutôt qu'une autre ?

Parce qu'elle est située à deux pas de chez vous. Ou que tonton Georges y travaille déjà et que cela vous rassure... Parce qu'"on" vous a dit qu'ici les managers sont bons et vous aident à progresser. Ici aussi, formulez les vraies raisons. Il n'y a pas de mauvaises raisons à vouloir travailler pour cet employeur plutôt qu'un autre. Cette question doit vous amener à enquêter sur le recruteur potentiel.

9. Que puis-je apporter à cette administration en termes de savoir-faire et de savoir-être ?

Vous avez identifié les atouts et les faiblesses de votre employeur, grâce à la question 8, tirez-en les conséquences.

10. Sur quels éléments concrets fonder mes prétentions financières ?

Très important. Là, il faut consulter obligatoirement les grilles indiciaires des différents cadres d'emplois ou corps de la fonction publique. Et, grosso modo, identifier à quelle hauteur se situe le niveau des primes dans la rémunération pour vous faire une idée du revenu net auquel vous pouvez prétendre, et ce que vous pouvez négocier. Dans la fonction publique, en théorie, le salaire ne se négocie pas et la marge de négo se situe du côté des primes. Bien sûr, les contractuels, eux, ont plus de marge pour négocier leur salaire.

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