Entretien d'embauche : 7 questions pour tester votre motivation

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : L'entretien d'embauche dans la fonction publique

Vous aurez sans nul doute à répondre à ces questions "pièges" pendant votre entretien d'embauche... N'ayez crainte, personne ne vous veut du mal! On essaie simplement de savoir si vous avez vraiment envie du poste proposé.

Candidate

1. Pourquoi postulez-vous dans le secteur public ?

  • Pour être utile aux autre.
  • Pour que mes compétences servent l'intérêt général, alors la raison d'être de l'entreprise privée est de générer des profits pour quelques-uns.
  • Parce que les valeurs du secteur public, l'intérêt général et l'égalité de traitement notamment, me parlent davantage que celles du secteur privé.
  • Pour essayer d'améliorer concrètement, dans la région où je vis, les conditions de vie des citoyens/l'environnement 

2. Que recherchez-vous dans un travail ?

  • Je souhaite une certaine indépendance, des défis à relever et un bon salaire.
  • J'aimerais être utile aux autres, leur apporter une aide, tout en ayant la possibilité de m'épanouir, professionnellement.
  • Je veux pouvoir constater, sans attendre des années et sur mon lieu de vie, les résultats concrets de mon activité.

3. Parlez-moi de vous...

Vous avez moins de 2 minutes pour vous présenter, sans ennuyer le recruteur et en mettant en avant vos.points forts. Préparez cette réponse devant un miroir.

Surtout, pas de confidences intimes, ni même d'anecdotes sur votre vie privée. Vous ne parlez pas à un pote, ni à votre psy. N'oubliez jamais qui vous avez en face de vous : un professionnel du recrutement qui fait son job : trouver le meilleur candidat possible pour un poste donné. Que cela ne vous empêche pas d'être chaleureux, sans familiarité, et si vous le sentez, de faire de l'humour.

4. Avez-vous l’habitude de travailler sous pression ?

Donnez des exemples concrets de situations difficiles que vous avez réussi à surmonter.

5. Pourquoi le besoin de se surpasser est-il important pour vous ?

  • J’ai besoin de me prouver que je suis capable.
  • J'aime les challenges, par exemple, à telle occasion, j'ai [..]
  • J’aime les défis. C’est un jeu avec moi-même, une manière de tester mes limites pour progresser…
  • Sinon, je m'ennuie..." (dites-le avec un petit sourire pour montrer que vous faites de l'autodérision).
  • J'essaie toujours de faire le maximum. Pour autant, je sais reconnaître des enjeux d'un travail et focaliser mon énergie sur les plus importants.

6. Si vous êtes recruté pour ce poste, que faites-vous ?

  • Je suis ouvert au maximum, et je prends mes marques. Je cherche à comprendre comment fonctionne le service, cette administration, et à connaître mes collègues...
  • J'ai hâte de rencontrer l'équipe, de découvrir l'étendue de mes missions et de commencer à réfléchir au meilleur moyen de réussir.

7. Avez-vous des questions ?

Souvent posée en fin d’entretien, cette septième question est d'une importance majeure. Vous devez y répondre, avec des interrogations, qui donneront de vous une image claire. Celles-ci porteront par exemple sur l'étendue des missions, de votre responsabilité. N'oubliez pas de préparer l'après-entretien (quand puis-je vous rappeler; préférez-vous que je vous contacte par mail?, etc.)

Profitez-en pour évoquer des "sujets sensibles" (la rémunération, la disponibilité exigée), avec tact, bien sûr.

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