5 conseils pour transposer vos expériences et compétences du privé au public

Conseil 1 : mettez en avant votre technicité

D’après Florian Glay, consultant RH et spécialiste de la fonction publique, « le secteur public recherche aujourd’hui des profils métiers, parfois incompatibles avec le recrutement via le concours, avec une technicité importante, par exemple dans les métiers du secteur informatique ou des services techniques ».

La technicité métier est aujourd’hui un point fort à mettre en avant pour les candidats. Si vous connaissez peu l’environnement public ou même territorial, insistez sur votre profil et vos savoir-faire techniques. Donnez des exemples de réalisation. Montrez surtout que « vous êtes capable de gérer la pression et les conflits, les urgences ou les environnements multi-acteurs. Beaucoup d’expériences du privé sont directement transférables si elles sont illustrées concrètement », précise le consultant.

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Conseil 2 : parlez de votre « autre » vision du collectif

La mobilité entre le secteur public et le secteur privé est un atout encore plus important dans un contexte de décloisonnement des carrières. Dans les administrations et notamment les collectivités, les équipes sont souvent très hétérogènes : agents techniques, cadres, élus, partenaires institutionnels, usagers. « Si vous avez une expérience dans des environnements transversaux ou multisites, cela s’avère être un vrai atout. Venant du privé, vous pouvez avoir une autre manière de travailler et cela bouscule les collectifs de travail », ajoute Florian Glay.

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Conseil 3 : évoquez les problématiques communes entre privé et public

Dans le secteur public ou le secteur privé, beaucoup de sujets sont proches :

• tensions de recrutement,
• absentéisme,
• management,
• qualité de service,
• contraintes budgétaires,
• modernisation des outils,
• pilotage d’activité.

« Mettez en avant le socle d’enjeux communs entre vos expériences dans le privé et le secteur public, en insistant sur votre capacité à vous adapter rapidement », souligne Florian Gay. L’introduction des KPI (Key Performance Indicators, indicateurs de performance), la marque employeur ou les études de coûts sont des exemples de ce socle commun.

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Conseil 4 : parlez de votre connaissance en tant qu’usager

Nous sommes tous usagers du service public. « Comme candidat vous l’êtes aussi, car vous utilisez les services du périscolaire pour vos enfants ou vous allez faire du sport dans des gymnases de votre ville, etc. Bref, faites valoir votre expérience usager comme une connaissance de l’environnement public ».

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Conseil 5 : arguez du public comme choix de carrière

« Le choix du secteur public vous sera demandé par le recruteur. Vous devez mettre en avant la cohérence de celui-ci avec votre choix de carrière mais attention, évitez le risque classique qui consiste à présenter un parcours avec des intitulés du privé qui ne parlent pas au recruteur public », prévient Florian Glay.

Il faut recentrer votre discours sur vos compétences transférables : gestion budgétaire, pilotage d’équipe, conduite de projet, gestion de crise, organisation, sécurisation juridique, relation usagers/clients. De fait, comme le rappelle le consultant, « un entretien dans une collectivité nécessite souvent une « traduction ».

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