6 bonnes raisons de devenir fonctionnaire

Saviez-vous que la fonction publique reste le premier employeur de France ? Fin 2022, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique a dénombré 5,70 millions d’agents publics.

En plus des nombreuses opportunités d'emploi, les fonctionnaires profitent de l’égalité de traitement obligatoire et d'une rémunération réglementée. Voici les autres avantages à devenir fonctionnaire.

Tout le monde peut devenir fonctionnaire

La fonction publique est accessible à tous, tout parcours professionnel confondu. Quelle que soit la durée du contrat (CDD ou CDI) et le statut (fonctionnaire et contractuel), la fonction publique accueille sans prérequis de diplôme. Ainsi, un agent peut rejoindre la fonction publique sans Bac, tout comme il peut aussi bien qu’il peut la rejoindre avec un CAP, Bac+2 ou encore Bac+5.

L'âge n'est pas non plus un critère discriminatoire. En effet, la fonction publique recherche des jeunes sortis d'études, tout comme des personnes déjà dans la vie active, que des seniors. Quid des personnes en situation de handicap ? Les trois versants font beaucoup d'efforts pour atteindre le taux d'emploi requis au sein de leurs collectivités et administrations : 6%.

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Le fonctionnaire travaille pour l’intérêt général

Rejoindre la fonction publique, c’est participer à faire vivre le service public en remplissant une mission d’intérêt général. Lr ôle de l'agent et ses objectifs contribuent au bien commun. Ce n’est pas rien, tout de même.

D’après les résultats de la consultation FP+ réalisée en octobre 2023, 35% des répondants disent ressentir le « désir de servir l’intérêt général » comme 1^ère raison de rejoindre la fonction publique. Et même si ce n’est pas leur raison principale, 65% des agents le classent dans leur top 5 des critères d’entrée dans la fonction publique.

Le fonctionnaire a une sécurité d’emploi

C’est un marronnier mais effectivement, les licenciements y sont extrêmement rares. Contrairement au secteur privé, l’agent public ne relève pas du Code du travail. Il n’est pas rattaché à son employeur par un contrat.

Le fonctionnaire est une personne employée par un organisme public dans un emploi permanent, c'est-à-dire un poste choisi en fonction des besoins de l'administration. Il est titularisé à son poste dans un grade de la hiérarchie administrative. Le risque de licenciement est donc moindre par rapport à celui du privé. A titre d’exemple, seuls 235 agents de la FPE ont été licenciés en 2022.

Toujours selon la consultation FP+, 22% des agents placent en 1^ère motivation la sécurité de l’emploi.

La fonction publique offre une grande diversité de métiers

Les trois fonctions publiques proposent chacune des secteurs d’activités variés.

Dans la fonction publique d’État (FPE), les emplois se répartissent entre les administrations centrales de l’État et les services déconcentrés. Vous pouvez travailler aussi bien dans des préfectures que dans des ministères.

La fonction publique hospitalière (FPH) propose, elle, pas moins de sept filières. En plus des métiers du soin, métiers auxquels tout le monde pense, il existe aussi des métiers accessibles dans l’administratif, dans la filière technique et ouvrière, ou encore socio-éducative.

Enfin, la fonction publique territoriale (FPT) propose huit filières (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, police municipale, sapeurs-pompiers professionnels, sportive et technique) et une grande diversité de métiers.

Une évolution de carrière riche pour le fonctionnaire

Nullement condamné à rester coincé dans le poste qu’il occupe, le fonctionnaire peut profiter de différentes formes de mobilité au sein de la fonction publique :

• Mutation
• Détachement
• Disponibilité
• Intégration directe dans un autre corps ou cadre d'emplois

Il peut également suivre des formations tout au long de sa carrière pour gagner en compétence ou intégrer un autre versant de la fonction publique. Sans compter qu'il est possible pour tout employé du privé de rejoindre à tout moment la fonction publique.

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Le fonctionnaire a une rémunération évolutive

Le fameux statut du fonctionnaire définit son salaire. Il perçoit une rémunération qui varie selon son traitement indiciaire. Cet indice de rémunération correspond aux « points » que l’agent cumule selon sa catégorie hiérarchique et son ancienneté.

De cette manière, un agent public voit sa rémunération augmenter à mesure qu’il monte en compétences (change de catégorie) et sur la durée. C’est sans doute un désavantage si l’on veut évoluer rapidement en salaire et en hiérarchie.

Cet argument reste plus contesté à cause de la faible évolution du point d’indice ces dernières années. Mais, même s’il reste un poil plus bas que le privé, le fonctionnaire reçoit d’autres avantages, comme le RIFSEEP, plus de RTT, etc. Si votre priorité porte sur la recherche d’un équilibre vie privée/vie professionnelle, cela devient un atout.

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