Mobilité inter-versant : comment passer de l’Hospitalier à l’Etat ou à la Territoriale ?

Quitter l’hôpital pour rejoindre une collectivité ou un service public déconcentré

« C’est une possibilité à laquelle ne pensent pas assez les candidats potentiels et agents publics, estime Rodolphe Soulié, responsable du pôle ressources humaines hospitalières à la fédération hospitalière de France (FHF). Dans les hôpitaux, il y a des agents de sécurité incendie, d’importantes équipes de restauration et de blanchisserie, des professionnels de la gestion, des attachés, des ingénieurs dans leurs différentes spécialités… Autant de profils qui se retrouvent aussi dans les deux autres versants de la fonction publique ».

De nombreuses passerelles dans les collectivités pour les infirmiers

La fonction publique hospitalière regroupe 200 métiers, en plus des médecins, dont une cinquantaine de professions de soignants. Les personnels soignants représentent la plus grosse cohorte, environ 70 % des effectifs. Habituellement, lorsqu’ils quittent l’hôpital, c’est au profit de structures privées. Mais des passerelles vers la fonction publique territoriale se font naturellement pour un des métiers les plus représentés, les infirmiers. Ils peuvent exercer comme infirmiers scolaires dans les collectivités, occuper différentes fonctions dans le médico-social, le grand âge, l’aide sociale à l’enfance, dans le domaine du handicap ou encore dans les centres communaux d’action sociale.

Il existe aussi des passerelles vers la fonction publique d’Etat, par exemple au sein :

• des agences régionales de santé,
• de la haute autorité de santé,
• de l’agence nationale de sûreté du médicament.

Des fonctionnaires de l’Hospitalière peuvent aussi rejoindre les rangs de la direction générale de l’offre de soins (DGOS).

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« Vis ma vie » et salons professionnels

Les métiers de gestion offrent encore plus de possibilités de mobilités avec un frein principal : « la lisibilité de la rémunération », souligne Romain Soulié, puisque le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep), n’a pas été transposé à la fonction publique hospitalière, sauf pour les hauts fonctionnaires depuis janvier 2026.

« Les mobilités se font quand même, c’est un phénomène sociétal et d’avenir, les gens sont attachés à leur territoire et la mobilité inter-versants leur permet d’y rester et de continuer à travailler pour le service public », constate Romain Soulié. Pour lui, le premier réflexe à adopter est de se renseigner sur les nombreux métiers qui existent dans chacun des trois versants. « Il existe d’excellentes initiatives et dispositifs pour dépasser les idées reçues et s’ouvrir de nouvelles perspectives », souligne-t-il, comme les périodes d’immersion ou les « vis ma vie » qui peuvent être organisés à l’initiative d’employeurs. Les candidats peuvent se renseigner à l’occasion du salon annuel SantExpo du ministère de la Santé, ou de forums de l’emploi. Différentes manifestations sont également organisées dans toute la France par les acteurs publics.

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