CV : les expressions à éviter dans la fonction publique

Séverine Cattiaux • 05/05/2022 • mis à jour le 15/11/2024

DOSSIER : Réussir votre CV dans la fonction publique

Vous pensez que ces expressions sonnent bien, qu'elles vont attirer l'attention du recruteur ? Attention, toutes ne se valent pas et certaines sont même à proscrire. Voici les mots et tournures stéréotypés à chasser impérativement de votre CV. Vous éviterez ainsi que votre candidature ne soit laissée de côté par le recruteur public.

Dossier RAEP fonction publique — © AdobeStock

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Parce qu'ils sont repris partout, dans les magazines, à la radio, à la télé... que tout le monde les emploie à tout-va, certains mots ou expressions sont parfois utilisés à mauvais escient. Grâce à cet article, vous ne commettrez pas les mêmes erreurs dans votre CV !

Évitez les expressions passe-partout

"Forte capacité de travail"
"Esprit d'équipe"
"Proactif"
"Polyvalent"
"Passionné par le service public"
"A l'écoute"

Ces expressions enfoncent des portes ouvertes. Vous en connaissez beaucoup, vous, des postes où l’on travaille peu, seul et où l'on attend que ça se passe ? Ces expressions ne vous feront pas sortir du lot.

Notre conseil

Il serait plus judicieux de décrire, en quelques mots, votre implication concrète dans les différentes missions et projets que vous avez conduits. Indiquez le temps consacré à vos tâches et travaux, ainsi que les résultats et effets obtenus, le nombre de personnes que vous avez managées. Il faut des informations concrètes et mesurables. Des faits, rien que des faits !

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Évitez d'utiliser des superlatifs et exagérations dans son CV

"Solide"
"Pointu"
"Dynamique"
"Visionnaire"
"Toujours à 200%"
"Parfaite maîtrise"
"Excellent"

Inutile de truffer votre CV d’adjectifs et d'exagérations. Aux yeux du recruteur, il s'agit de remplissage. Pour la même raison, enlevez de votre candidature les superlatifs. Au mieux, ils feront sourire le recruteur. Au pire, ils s’agaceront et vous trouveront trop arrogant.

Notre conseil

Plutôt que d’affirmer et détenir une "solide" expérience dans le domaine de l'animation", mentionnez le diplôme obtenu, les formations effectuées et les missions accomplies.

L’impact sera tout autre sur le recruteur qui se fonde sur des éléments tangibles, des activités clairement identifiables, des dates ou des chiffres clés.

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Bannissez les expressions imprécises de son CV

"En charge de"
"Axé sur"
"Participé à"
"Impliqué dans"
"Responsable de XY tâches"
"J'ai aidé à"

Vous avez été "en charge" des achats ou d'un projet d'aménagement. Votre travail était "axé sur" la pollution atmosphérique ou les comportements addictifs, par exemple. Oui, mais, précisément, quel a été votre rôle ? Le recruteur reste sur sa faim et pourra difficilement se faire une idée nette de votre savoir-faire. Exit, donc, ces locutions vides de sens, lourdingues et passe-partout.

Notre conseil

Privilégiez les verbes d’action. La langue française ne manque pas de nuances.

Essayez : j’ai "assuré la conduite de projet de", "décidé", "géré", "organisé", "formé", "contrôlé", "piloté", "fixé", "dirigé", "coordonné", "mené à bien ", "remporté le contrat de", "coordonné", "réalisé", "mise en place de", etc.

Ces verbes décrivent votre implication et permettent de jauger l’importance de votre action dans la réussite du projet.

>> A lire aussi : Rédiger un bon CV : n'oubliez pas les chiffres !

Évitez le jargon professionnel trop technique

Encore une tendance naturelle à réfréner : les mots trop techniques. Les informaticiens, responsables financiers, travailleurs sociaux, paysagistes, restaurateurs... Bref, tous les professionnels, quel que soit le secteur, ont tendance à inonder leur CV de leur jargon professionnel. Or, tous les lecteurs de votre CV n’ont pas le même bagage technique. Votre CV sera lu a fortiori par le DRH, et souvent par les membres du jury de l’entretien d’embauche. Ce jury est parfois composé de professionnels issus de secteurs plus ou moins proches.

Notre conseil

Mieux vaut donc écrire son CV et sa lettre de manière à être compris d'un maximum de personnes.

Dans la même veine, pensez à traduire tous les acronymes et sigles.

Quelques bonnes pratiques à adopter

Évitez d'être trop vague, ou de vouloir enjoliver votre parcours avec des superlatifs. À la place, soyez concret, précis et factuel en donnant des chiffres, exemples de missions, voire des indicateurs de performance (KPI). Utilisez le vocabulaire adéquat, qui ne soit pas familier, et employez les termes propres au secteur public (fréquemment présents dans la fiche de poste).

Enfin, mettez en valeur vos expériences qui peuvent être transférées d'un poste à l'autre. Elles mettront davantage en avant votre côté "polyvalent", et souligneront mieux votre parcours.

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