5 rubriques indispensables pour un CV réussi

1. Informations personnelles

• Mentions obligatoires : prénom, nom et coordonnées (adresse, téléphone, e-mail).
• Mentions facultatives : âge, nationalité et situation familiale. Réfléchissez : si ces infos peuvent vous desservir, n'écrivez rien. Idem pour la photo. >> Sur les mentions personnelles obligatoires

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2. L’intitulé du poste ou du métier

C’est l’accroche du CV. Pour attirer l’attention du recruteur, mettez en évidence le poste (en caractères de couleur ou en majuscules) pour lequel vous postulez, celui-ci est spécifié dans l'offre d'emploi.

En cas de candidature spontanée, indiquez l'intitulé de votre métier.

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3. Expériences professionnelles

Il ne suffit pas d'énumérer vos expériences professionnelles.

Soyez plus explicite : précisez vos missions, responsabilités et les tâches que l’on vous a confiées.

N’oubliez pas de citer et de localiser les collectivités territoriales où vous avez évolué, en privilégiant les missions les plus pertinentes pour l’emploi visé.

Décrivez aussi les résultats obtenus. Soyez factuel en utilisant des verbes d'action et en citant des chiffres (si possible) !

Bref, vendez-vous en vous mettant en valeur dans les fonctions occupées.

Vous pouvez aussi :

• mettre l’accent sur votre progression de carrière en présentant vos expériences par ordre chronologique
• utiliser une chronologie inversée, en commençant par les derniers postes occupés.
• opter pour une présentation fonctionnelle : une synthèse de vos expériences.

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4. Formation et connaissance en langues

Indiquez toujours le diplôme le plus élevé obtenu dans un cursus. Pensez cumul !

Si vous avez un Master, il n'est pas nécessaire de préciser votre licence.

Si vous êtes jeune diplômé, mieux vaut présenter votre formation avant vos expériences professionnelles.

Citez les langues que vous connaissez, en précisant votre niveau de compréhension et de pratique...

Sur tous ces points, ne trichez pas ! Ce serait trop facile de vous prendre en défaut.

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5. Activités personnelles

Certains recruteurs ne lisent pas cette rubrique. D'autres, au contraire, y recherchent des infos sur votre personnalité.

Conséquence : faites court, n'inventez rien (si celui qui vous reçoit est fana de baseball ou de billard et que vous n'y connaissez rien, ça peut faire mal !) et soignez cette partie autant que les autres.

Mettez en avant des activités extraprofessionnelles dans lesquelles vous avez exercé des responsabilités ou qui vous ont permis, par exemple, d'améliorer la pratique d'une langue à l'étranger.

Certains détails peuvent faire la différence.

Avoir été capitaine dans une équipe de football, pompier volontaire ou encore président d’une association, par exemple, montrent que vous avez le sens des responsabilités et du management.

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