Emploi Public : qui sont les candidats de demain et qu'attendent-ils ?

Nathalie Perrier
DOSSIER : Les nouveautés de l’emploi public

Quelles sont les aspirations des candidats à la fonction publique ? Sont-elles les mêmes que dans le privé ? Quels sont les profils types des candidats ? Pour la première fois, l'EM Normandie et Actual group, en partenariat avec Emploi Public et la Gazette des Communes, évaluent leurs motivations autour de deux axes clés : la confiance en l’avenir et l’employabilité.

Etude sur l'attractivité de la fonction publique

Alors que les perspectives de recrutement sont grandissantes et que dans le même temps les candidatures se raréfient (16 candidatures/offre en 1997 contre 6 en 2022, selon le Rapport annuel de la Fonction publique), il est plus que jamais nécessaire de bien connaître les attentes des candidats à la fonction publique.

Afin d’établir des profils types, l’école de management EM Normandie a mené, conjointement avec le groupe Actual, partenaire emploi des acteurs publics, et en partenariat avec Emploi Public et La Gazette des Communes, une étude sur l’« Attractivité de l’emploi public face à la fragmentation du rapport au travail » auprès de candidats et agents en poste des trois fonctions publiques : fonction publique territoriale, fonction publique d’État et fonction publique hospitalière. Les résultats sont éclairants et devraient contribuer à réduire le décalage entre les attentes des recruteurs et celles des candidats ou agents en poste.

Un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Exit la ritournelle sur la sécurité de l’emploi. La question de la stabilité de l’emploi est mise en avant par moins de 5% des candidats à un emploi public. Exit également les valeurs du service public, pourtant souvent jugées essentielles par les recruteurs. Elles sont considérées comme leviers d’attractivité prioritaires par moins de 4% des répondants. Exit aussi la délicate question de la rémunération et des perspectives de carrières. Elles sont les leviers les moins prioritaires, avec moins de 3% des répondants sur chaque critère.

Ce que recherchent désormais les candidats à la fonction publique, c’est en premier lieu l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cet élément est mis en avant par près de 42% des répondants. Viennent ensuite le contenu du travail et des missions (22%), puis l’ambiance de travail (18%).

« Ces résultats vont à l’encontre de l’image traditionnelle du secteur. La stabilité de l’emploi et les valeurs du service public semblent nettement secondaires », résume Jean Pralong, enseignant-chercheur spécialiste des questions de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie, qui a dirigé cette étude.

Trois types de candidats à la fonction publique : qui sont-ils ?

En croisant deux variables _l’employabilité et la confiance en l’avenir_, l'étude a permis d'identifier trois types de candidats à l'emploi public.

Les stables optimistes : Ces derniers, qui représentent 23 % des répondants, privilégient l'équilibre vie pro-vie perso et le contenu des missions. La stabilité n’est pas leur priorité. Ils sont attentifs à des offres d’emploi variées et naviguent régulièrement sur des sites d’emploi (jobboard).

Les stables pessimistes : Cette catégorie (21,7% des répondants) recherche avant tout la stabilité et une bonne ambiance de travail. Pour eux, l’emploi public est davantage synonyme de sécurité que d’épanouissement. Ils sont peu actifs dans la recherche de nouvelles opportunités.

Les talentueux optimistes : Majoritairement issus du secteur privé, ces profils (20,7%) sont à la recherche de missions stimulantes. Leur optimisme et leur excellente employabilité les incitent à rester ouverts aux nouvelles opportunités, notamment en intérim et en CDD, et à rechercher activement des possibilités de progression. Ils actualisent fréquemment leur profil LinkedIn (1,9 action par semaine en moyenne) et consultent fréquemment les jobboards (2,81 actions par semaine en moyenne).

>> A lire aussi : Passer du privé au public : les avantages de la fonction publique

Un défi pour les RH

Face à cette hétérogénéité des profils, les recruteurs doivent, plus que jamais, faire preuve d’innovation et d’adaptabilité. Chacun de ces profils ne sera en effet pas sensible aux mêmes arguments.

« L’idéal du service public ne fait plus sens et, donc, n’est plus une marque ombrelle, conclut l’étude. Reste donc à inventer de nouveaux imaginaires moins généraux et plus proches des réalités. Dans bien des cas, c’est à l’échelle du poste que la réflexion sur les profils à attirer doit être conduite ».

Méthodologie de l'étude

Enquête par questionnaire en ligne administré du 25 au 30 octobre 2024.

1 802 répondants issus des bases de données d’Infopro Digital. Lien des résultats l’étude : https://www.em-normandie.com/actualites/etude-attractivite-de-lemploi-public-qui-sont-les-candidats-et-quelles-sont-leurs

Offres d’emploi en lien avec l’article

VILLE DE SAINT FLOUR

Chef(fe) de Projet Aménagements urbains et prospective

Titulaire, Contractuel | 13/12/2024 | VILLE DE SAINT FLOUR

VILLE DE COMPANS

POLICIER MUNICIPAL H/F

Titulaire | 13/12/2024 | VILLE DE COMPANS

VILLE DE COUPVRAY

ADJOINT AU RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES h/f

Titulaire, Contractuel | 13/12/2024 | VILLE DE COUPVRAY

NL CONSEIL

Directeur des Affaires Generales H/F

Titulaire, Contractuel | 13/12/2024 | NL CONSEIL

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823. Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers. Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Dossier du mois

Pays de meaux

CA DU PAYS DE MEAUX / VILLE DE MEAUX - Pourquoi nous rejoindre ?

DÉPOSEZ VOTRE CV et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public !

J'ajoute mon cv Pas encore de cv ?

Les concours en lien avec l’article