Conseiller mobilité et parcours professionnels - Fiche métier

Laure Martin • mis à jour le
DOSSIER : Administration générale

Le conseiller mobilité et parcours professionnels, ou conseiller mobilité carrière (CMC), est rattaché à une direction des ressources humaines. Cadre de catégorie A ou B de la fonction publique, il est recruté sur concours et parfois sous contrat. Niveau d'études: à partir de bac+4/5, ou expérience professionnelle confirmée.

Ressources humaines

Missions principales du conseiller mobilité et parcours professionnels

  •  Le conseiller mobilité et parcours professionnels (H/F) accompagne, individuellement et/ou collectivement, les projets professionnels des agents. Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
  • Le métier "conseiller mobilité et parcours professionnels" existe dans les trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière).
  • Autre intitulé métier dans la fonction publique de l'Etat: conseiller mobilité carrière (CMC).

Employeur public/Statut du conseiller mobilité et parcours professionnels

Lieux d'exercice du métier

  • Commune, département, région, structure intercommunale, établissement public local.
  •  Le conseiller mobilité et parcours professionnels est rattaché à la direction des ressources humaines.

Activité du conseiller mobilité et parcours professionnels

  • Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles
  • Élaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
  • Appuyeret/ou coconstruire un projet professionnel avec un agent
  • Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
  • Participation à l'élaboration de profils de poste
  • Gérer des dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
  • Concevoir des cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles

Savoirs et savoir-faire du conseiller mobilité et parcours professionnels

  • Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
  • Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
  • Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, etc.)
  • Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
  • Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
  • Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire

Recrutement du conseiller mobilité et parcours professionnels

  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois.
  • Concours troisième voie.

Formations, niveau d'études

  • Troisièmes cycles spécialisés en gestion des ressources humaines: DESS en gestion des ressources humaines (IEP, Sorbonne, Celsa, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon...), mastère RH (Ecole normale supérieure, ESCP, etc.)
  • Formations à bac+4 spécialisées en ressources humaines
  • Formations supérieures bac+4/5 en sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • Formations supérieures bac+4/5 généralistes, type ESC, sciences de gestion, etc.

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