Devenir Référent égalité et inclusion – Fiche métier

• Fonction publique : État, territoriale, hospitalière
• Catégorie : A
• Filière : sociale ou administrative
• Cadre d'emplois : attachés territoriaux
• Rémunération : retrouvez les grilles indiciaires

Qu’est-ce qu’un référent égalité et inclusion ?

Le référent égalité inclusion a des missions internes à la collectivité. Il intervient dans le cadre de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ce texte prévoit – dans la fonction publique d’État - la mise en place des référents égalité. Les collectivités territoriales anticipent sur ces questions – éminemment politiques – d'égalité et d'inclusion en intégrant dans leur fonctionnement des mesures de prévention qui débutent par la création des fonctions de référents, définit par la circulaire du 30 novembre 2019.

Comme le prévoit la circulaire du 30/11/2019, le référent égalité inclusion n'est pas systématiquement un poste à part entière, mais un ensemble de missions et de fonctions attribuées à un agent de la collectivité qui perçoit alors une indemnité pour missions particulières (décret n° 2015-475 du 27 avril 2015). Mais dans les collectivités d'une certaine taille, un poste spécifique a pu être créé, souvent au grade d'attaché.

Le référent égalité et inclusion doit inscrire la politique d’égalité et d'inclusion dans le fonctionnement des services au plus près des agents. Ils bénéficient de formations spécifiques à leurs missions et d’une lettre de mission. Il ne faut pas confondre le référent égalité inclusion avec le chargé de mission et de projet lutte contre les discriminations et les inégalités.

>> A lire aussi : Aurélia, référente Handicap, accompagne les travailleurs handicaptés vers l'emploi

Missions principales d’un référent égalité et inclusion

La circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents égalité au sein de l’État et de ses établissements publics précise les missions :

• Diffuser une culture de l’égalité au sein de la collectivité et dans les établissements culturels et scolaires
• Mettre en place des formations pour les agents en faveur de pratiques professionnelles égalitaires
• Mettre en œuvre des actions éducatives pour sensibiliser la population
• Collaborer avec les associations et les acteurs locaux afin de promouvoir l’égalité sous toutes ses formes et l’inclusion

Compétences et savoirs du référent égalité et inclusion

Quelles compétences pour devenir référent égalité et inclusion ?

• Connaissance des risques et des situations propices à la discrimination et les inégalités
• Connaissance du Code du travail et de la réglementation spécifique à la lutte contre les discriminations et les inégalités
• Expertise dans la gestion des ressources humaines et la législation concernant la lutte contre les inégalités
• Faire respecter la réglementation
• Maîtrise de l'outil informatique

Quels savoir-faire du référent égalité et inclusion  ?

• Maîtriser la conduite, l’animation et l’évaluation de projets partenariaux et transversaux
• Avoir de bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Avoir des capacités rédactionnelles
• Être en capacité de définir et de proposer des mesures de prévention et d’éducation à l’égalité
• Avoir des capacités à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés

Quels savoir-être ?

• Avoir une approche partenariale et collaborative
• Avoir des qualités relationnelles et sens de l'écoute
• Avoir de bonnes aptitudes au travail en équipe et à la communication

>> A lire aussi : Savoir-faire et savoir-être : faites valoir vos compétences en entretien de recrutement

Où exercer le métier de référent égalité et inclusion dans la fonction publique ?

En vertu de l'accord du 30 novembre 2018 et de la circulaire du 30 novembre 2019, toutes les collectivités et administrations publiques sont concernées par la création du référent égalité et inclusion. Une indemnité pour missions particulières (IMP) peut être attribuée au référent en application du décret n° 2015-475 du 27 avril 2015. Ainsi, le référent égalité et inclusion peut travailler dans n'importe quel versant de la fonction publique.

>> A lire aussi : Quelle fonction publique choisir ?

Comment devenir référent égalité et inclusion dans la fonction publique ?

Il n'y a pas de formation supérieure ou professionnelle initiale pour devenir référent égalité et inclusion. Afin d'intégrer ces fonctions au mieux, il est recommandé au candidat de valider un diplôme dans le secteur des ressources humaines ou dans le domaine social. Des formations complémentaires aux fonctions sont organisées dans le cadre de la formation continue.

Pour devenir titulaire, l’accès au métier se fait par concours externe, interne ou de 3ème voie, avec des conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois.

Quelles sont les évolutions de référent égalité et inclusion dans la fonction publique ?

Les fonctions du référent égalité et inclusion étant complémentaire d'un poste déjà occupé par un agent, il n'y a pas d'évolution. Cependant, dans les grandes collectivités, les élus peuvent créer un poste spécifique de référent égalité et inclusion. Dans ce cas, il est possible pour une personne dans le social ou les RH de faire une mobilité pour ce poste.