Devenir Chargé de mission lutte contre les discriminations et inégalités – Fiche métier

• Fonction publique : territoriale, État, hospitalière
• Catégorie : A
• Filière : sociale ou administrative
• Cadre d'emplois : attachés territoriaux
• Rémunération : retrouvez les grilles indiciaires

Qu’est-ce qu’un chargé de mission lutte contre les discriminations et inégalités ?

Le chargé de mission lutte contre les discriminations et inégalités intervient :

• En interne, dans les services de la collectivité, afin de promouvoir l'égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination. Il a un rôle de conseil et d'alerte auprès des services RH et des élus sur les politiques et les mesures à mettre en place. Il veille à l'application de la réglementation et des lois en la matière.
• En externe : il conseille les élus pour la mise en place de politiques et d'actions de lutte contre les discriminations à l'échelle de la collectivité, dans le tissu associatif et dans les établissements d'enseignement dépendants de la collectivité. Il peut conseiller les chargés de projets d'aménagement de locaux et d'urbanisme en matière d'intégration. Il conçoit et met en œuvre des actions et des informations à destination du grand public et des acteurs du territoire. Ces actions portent sur l’égalité femmes-hommes, la lutte contre les discriminations, en particulier en matière d’égalité professionnelle et dans les politiques publiques en lien avec l’espace public, le sport et la culture, selon les orientations municipales.

Il est également en charge de la question des violences avec la création de protocoles de signalement et de plan d’actions. Il peut agir de manière institutionnelle avec l'élaboration et l'animation de campagnes de communication spécifiques, par exemple pour les Journées internationales des droits internationaux des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes.

Il doit être attentif afin de déceler les processus administratifs et les comportements qui pourraient contrevenir au principe d’égalité et mettre en place les informations et les formations nécessaires pour prévenir lesdits agissements.

Autre appellation du métier : chargé de mission égalité professionnelle

Missions principales d’un chargé de mission lutte contre les discriminations et inégalités

• Sensibiliser tous les agents de la collectivité aux questions d'égalité professionnelle et de discrimination
• Influencer les politiques de recrutement pour le respect de la réglementation en vigueur
• Informer les élus sur les obligations en matière de lutte contre les inégalités et les différentes formes de discrimination
• Proposer des actions d'informations et de sensibilisation
• Veiller au respect de la réglementation
• Alerter l'encadrement, les services relations humaines et les élus en cas de discrimination ou d'inégalité dans les services de la collectivité ou dans ceux des prestataires.
• Proposer des politiques d'amélioration
• Animation en milieu scolaire, associatif, professionnel

Compétences et savoirs du chargé de mission égalité professionnelle

Quelles compétences pour devenir chargé de mission égalité professionnelle ?

• Connaissance des risques et des situations propices à la discrimination et les inégalités
• Connaissance du Code du travail et de la réglementation spécifique à la lutte contre les discriminations et les inégalités
• Expertise dans la gestion des ressources humaines et la législation concernant la lutte contre les inégalités
• Faire respecter la réglementation
• Maîtrise de l'outil informatique

Quels savoir-faire du chargé de mission égalité professionnelle ?

• Capacité à défendre ses points de vue et à convaincre
• Capacité d'écoute et de conseil
• Capacité de communication, relationnel
• Organisation et autonomie
• Expression écrite
• Aisance en communication orale

Quels savoir-être ?

• Méthodique, rigoureux et empathique
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Attitude de management positif
• Savoir expliquer et défendre ses choix techniques
• Excellent esprit analytique, synthétique et curiosité
• Capacité à se projeter à long terme

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Où exercer le métier de chargé de mission égalité professionnelle dans la fonction publique ?

Dans la fonction publique, le chargé de mission lutte contre les discriminations et les inégalités exerce principalement :

• au sein du service RH des collectivités locales, des hôpitaux et des services de l'État
• au sein du cabinet du maire, du Président de conseil général ou régional si la collectivité affiche une prise en compte prioritaire des questions de lutte contre les discriminations et les inégalités

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Comment devenir Chargé de mission lutte contre les discriminations et les inégalités ?

Pour devenir contractuel, il est nécessaire d’avoir au moins un diplôme de niveau bac +5, mais pas de diplôme spécifique. Néanmoins, il est recommandé au candidat de valider un haut diplôme (type Bac+4 ou Bac+5) dans le secteur des ressources humaines, par exemple :

• DESS en Gestion des ressources humaines
• Mastère RH
• Master en sociologie, psychologie ou sciences sociales
• diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources humaines.

Pour devenir titulaire, l’accès au métier se fait par concours externe, interne ou 3eme voie avec des conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois.

Quelles sont les évolutions du chargé de mission égalité professionnelle dans la fonction publique ?

Avec l'expérience, le chargé de mission égalité professionnelle se voit confier des missions de plus en plus complexes et stratégiques, il gagne en autonomie. Il peut également grimper les échelons du service RH au sein duquel il exerce. À terme, il peut viser les fonctions de :

• Directeur du développement des ressources humaines
• DRH (directeur des ressources humaines)