Combien gagne un sapeur-pompier professionnel ?

La Rédaction
DOSSIER : Travailler dans la sécurité civile

Quel est le salaire d'un pompier professionnel ? Comme pour tous les fonctionnaires, la rémunération des sapeurs-pompiers comprend un traitement indiciaire, auquel s’ajoutent l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et des indemnités spécifiques. 

Casque sapeur pompier caserne

En France, on compte environ 40 000 sapeurs-pompiers professionnels.

Ces derniers sont des fonctionnaires territoriaux recrutés après la réussite d'un concours.

En terme de rémunération, ils bénéficient d'un régime indemnitaire spécifique qui tient compte des risques que comporte leur métier, et de sa pénibilité.

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Quel est le salaire d'un pompier professionnel ?

Le traitement indiciaire des sapeurs-pompiers civils (du sapeur-pompier, jusqu'au lieutenant-colonel) varie en fonction de leur grade et de leur échelon. 

Les "soldat du feu" perçoivent hors prime entre 1649€ et 3981€ brut mensuel. Comme point de comparaison :

  • Au premier échelon, un sapeur-pompier perçoit 1 649,01 €
  • Au premier échelon, un adjudant touche 1 731,46 €
  • Au premier échelon, un lieutenant hors classe perçoit 1 901,21 €
  • Au premier échelon, un lieutenant-colonel perçoit 2 434,72 €

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Sapeurs-pompiers professionnels : un régime indemnitaire spécifique

Les indemnité perçues par les pompiers

  • une prime de feu de 25%, à la place de 19% auparavant (ce taux correspond à une augmentation mensuelle d'environ 100 euros)
  • une indemnité de responsabilité, dont le taux peut aller jusqu’à 39 % et qui dépend du grade et des fonctions,
  • une indemnité de spécialité qui peut être accordée pour la détention d’une spécialité reconnue au sein des SDIS (risque chimique, sauveteur nautique ou feux de forêts, par exemple).

Des indemnités supplémentaires

Les sapeurs-pompiers bénéficient, en plus, des régimes indemnitaires des autres filières de la fonction publique territoriale :

  • une indemnité horaire pour travaux supplémentaires (IHTS),
  • une indemnité forfaitaire pour les heures supplémentaires pour les agents dont l’indice est supérieur à 380 (IFTS).

Les sapeurs-pompiers peuvent être logés par nécessité de service (en centre de secours ou en maison individuelle).

Sinon, ils ont une indemnité représentative du logement qui porte sur 10 % du salaire.

A savoir

Le régime indemnitaire augmente de plus de 50 % les rémunérations de base des sapeurs-pompiers professionnels en milieu de carrière.

 

 

L'indemnité d'administration et de technicité

Les sapeurs-pompiers professionnels peuvent en outre toucher une indemnité d’administration et de technicité (IAT, non cumulable avec l'indemnité forfaitaire pour les heures sup').

Mais chaque service départemental d’incendie et de secours (SDIS) ayant la possibilité de délibérer sur cette IAT, de nombreux élus locaux ont refusé d’accorder l’IAT aux sapeurs-pompiers professionnels.

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Combien gagne un sapeur-pompier volontaire ?

Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) assurent des missions de sécurité civile sur l'ensemble du territoire.

Ils s'engagent pour une durée de 5 ans, renouvelable automatiquement si les conditions d'engagement initiales sont respectées.

A savoir : une aptitude physique permettant d'assurer les missions du SPV, jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire.

Contrairement aux pompiers professionnels, les pompiers volontaires ne touchent pas de rémunération, mais une indemnité.

Le montant horaire diffère en fonction du grade :

  • Sapeur : 8,08 €
  • Caporal : 8,67 €
  • Sous-officier : 9,79 €
  • Officier : 12,15 €

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