Devenir sapeur-pompier professionnel

Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) non officiers ou officiers sont recrutés par la voie du concours. Il ne faut pas les confondre avec les sapeurs-pompiers volontaires, qui s'engagent pour cinq ans, perçoivent des indemnités horaires et ont un statut hybride, n'étant pas non plus des agents contractuels. Il faut aussi distinguer les sapeurs-pompiers des services départementaux d'incendie et de secours, fonctionnaires territoriaux, des sapeurs-pompiers de Paris et de Marseille, qui sont des militaires.

Recrutement des sapeurs-pompiers professionnels : conditions générales

1. Avoir au moins 18 ans
2. Être de nationalité française (ou ressortissant européen sous certaines conditions) et jouir de ses droits civiques
3. Avoir un casier judiciaire vierge
4. Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (ex : brevet des collèges)
5. Inscription sur une liste d'aptitude en vue de la recherche d'un poste vacant
6. Satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et médicales

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Concours et examens professionnels d'officiers sapeurs-pompiers, session 2017

Sources : Ministère de l’Intérieur, métiers de la sécurité civile

Sapeur-pompier, avec ou sans concours

Sans concours : sapeur-pompier professionnel non officier, de 2e classe

• Peuvent poser leur candidature les sapeurs-pompiers volontaires (SPV), jeunes sapeurs-pompiers volontaires, volontaires civils de sécurité civile, sapeurs-pompiers auxiliaires, sapeurs-pompiers militaires (BSPP, BMPM, UIISC). Conditions : 3 ans d’ancienneté et une formation initiale validée.

Avec concours : sapeur-pompier professionnel non officier de 1re classe

• Concours externe :  toute personne satisfaisant aux conditions générales
• Concours interne : ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires (SPV), jeunes sapeurs-pompiers volontaires (JSP), volontaires civils de sécurité civile, SP auxiliaires, SP militaires (BSPP, BMPM, UIISC) ; conditions de recevabilité des candidatures : 3 ans d’ancienneté et formation initiale validée.

Avec concours : sapeur-pompier professionnel officier, lieutenant de 1re classe

• Conditions pour se présenter : satisfaire aux conditions générales et un diplôme de niveau bac+2

Avec concours : sapeur-pompier professionnel officier, capitaine

• Conditions pour se présenter : satisfaire aux conditions générales et un diplôme de niveau bac+3

Recrutement, postuler auprès d'un SDIS

Le lauréat d'un concours de sapeur-pompier professionnel est inscrit sur une liste d’aptitude. Cette liste est valable un an, renouvelable 3 fois. Il doit déposer sa candidature pour obtenir un emploi vacant au sein des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS). Une fois recruté, le SPP non officier suit une formation initiale avant d'être affecté à une caserne. Le concours comprend des épreuves d’admissibilité physiques et sportives - très importantes, elles  sont éliminatoires - et des épreuves écrites. L’admission se fait après un entretien avec un jury.

La rémunération des sapeurs-pompiers professionnels

Les sapeurs-pompiers professionnels ont droit à :

• au traitement indiciaire,
• l’indemnité de résidence,
• le supplément familial de traitement,
• un régime indemnitaire défini par un texte statutaire spécifique.

Certains SPP sont logés par le centre de secours, selon les besoins du SDIS. Les autres perçoivent une indemnité de logement. D'autres indemnités peuvent s'ajouter au traitement indiciaire brut mensuel, comme la bonification indiciaire.

La réforme des parcours professionnels, carrières et rémunération (PPCR) dans le secteur public, ainsi que l'augmentation du point d'indice (1,2%), dont bénéficient d'ailleurs tous les fonctionnaires, concernent aussi ces fonctionnaires territoriaux. D'autres changements statutaires posés par la loi du 27 décembre 2016  peuvent aussi impacter ces rémunérations.

[beginbox title : "De meilleures carrières"]

• La réforme PPCR apporte des changements pour les SPP de catégorie C.
• Pour les catégories A+, la loi du 27 décembre 2016 et son décret du 30 décembre créent un nouveau cadre d’emplois de sapeur-pompier professionnel de catégorie A+  (avec trois grades : colonel, colonel hors classe et contrôleur général). Elle crée aussi emplois fonctionnels de directeurs départementaux et directeurs départementaux adjoints des services d’incendie et de secours.

La loi prévoit aussi que l'indemnité de feu sera intégrée dans le calcul des pensions de retraite des sapeurs-pompiers professionnels, des directeurs départementaux et des directeurs départementaux adjoints des Sdis.

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Les différents postes  

•  Equipier : il intervient dans le cadre d’opérations de secours à personnes, de protection des biens et de l’environnement, d’extinction des incendies.  
•  Chef d'agrès "une équipe" (réservé aux sergents) : il commande une équipe pour réaliser les missions qui lui sont confiées dans le cadre des interventions.
•  Chef d'agrès "tout engin" (réservé aux adjudants) : il commande un véhicule d’intervention comprenant un équipage et un équipement matériel de secours dans le cadre des opérations de lutte contre les incendies, de secours à personnes, de protection des biens et de l’environnement. 

Vidéo métier : Vincent Tardy, service départemental d'incendie et de secours du Rhône

Découvrez le quotidien des sapeurs-pompiers professionnels, avec le caporal-chef Vincent Tardy, au service départemental d'incendie et de secours du Rhône (vidéo tournée en 2009)