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Evoluer dans la fonction publique

Se former dans la fonction publique

Des formations moins longues, des contenus "professionnalisés", des cursus parfois individualisés pour tenir compte des cursus antérieurs… Dans les trois fonctions publiques, les formations initiales et continues proposées aux agents évoluent.

Apprentissage - Formation

Du nouveau pour le CPF

L'article 58 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique modifie le compte personnel de formation (CPF) dans les 3 fonctions publiques. Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir de la publication des ...

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Outils digitaux : les "essentiels" du manager

Face à l'offre pléthorique de sites web et applications numériques orientés RH, vous êtes peut-être passé à côté de l'essentiel... On vous aide, avec notre sélection (le meilleur est à la fin).

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Le nouveau compte personnel d'activité (CPA)

Depuis le 1er janvier 2017, tous les fonctionnaires et agents contractuels bénéficient d’un compte personnel d'activité. Le CAP remplace le DIF. Ses atouts: du conseil et davantage d’heures de formation pour acquérir de nouvelles compétences.

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Le bilan de compétences dans la fonction publique, un outil trop peu connu

Sauf dans la fonction publique hospitalière, peu d'agents publics demandent à faire un bilan de compétences. Pourtant, comme dans le secteur privé, c'est un outil intéressant pour booster sa carrière, une bonne base pour bâtir un projet de formation ...

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Le DIF, un droit qui reste à mobiliser

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Changer de vie grâce au congé de formation professionnelle

Le congé de formation professionnelle (CFP) est ouvert à tous les agents, qu’ils soient titulaires ou non, des trois fonctions publiques.

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Etat : la formation continue accompagne le changement

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Territoriale : les nouveaux défis de la formation continue

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Hospitalière : un système de formation continue bien rodé

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La difficile individualisation des formations des fonctionnaires