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Evoluer dans la fonction publique
Evaluation et avancement dans la fonction publique
La carrière d’un fonctionnaire se fait par avancement d’échelon et de grade au sein d’un corps ou cadre d’emplois. Avec deux changements : l’application des ratios promus/promouvables pour l’avancement de grade et le passage progressif de la notation à l’évaluation.
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Coronavirus : une prime de 500 à 1500 euros pour les fonctionnaires mobilisés
La prime, qui pourra aller jusqu’à 1 000 euros pour l'Etat et la Territoriale, 1500 euros pour les soignants, sera exonérée de charges.
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D’analyste programmeur à directeur du système d’information d’un hôpital
Directeur du Système d’information au Centre hospitalier intercommunal (CHI) Eure et Seine (Normandie), Patrice Large a tout du long de sa carrière, gravi les échelons et suivi l’évolution du système informatique.
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La lente réforme du régime indemnitaire de la territoriale
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Fonction publique : l'évaluation de la valeur professionnelle des agents
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Fonction publique : quel avancement pour les agents sous contrat ?
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Une plus grande liberté offerte par les ratios "promus/promouvables"
L’avancement de grade, synonyme de promotion
Un avancement d’échelon quasi automatique
Un avancement sans discrimination dans la fonction publique
C’est l’un des principes fondamentaux qui régissent la carrière du fonctionnaire : la notation, la discipline, la promotion et l’affectation, l’évolution de carrière doivent se faire sans aucune distinction discriminatoire.