Evaluation et avancement dans la fonction publique

La carrière d’un fonctionnaire se fait par avancement d’échelon et de grade au sein d’un corps ou cadre d’emplois. Avec deux changements : l’application des ratios promus/promouvables pour l’avancement de grade et le passage progressif de la notation à l’évaluation.

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Fonction publique : l'évaluation de la valeur professionnelle des agents

La valeur professionnelle des agents publics est évaluée à travers un entretien professionnel annuel. Celui-ci a remplacé la notation, et joue un rôle-clé dans la progression de leur carrière. Cette évolution est liée à une évolution du management ...

Fonction publique : quel avancement pour les agents sous contrat ?

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Une plus grande liberté offerte par les ratios "promus/promouvables"

L’avancement de grade, synonyme de promotion

Un avancement d’échelon quasi automatique

Un avancement sans discrimination dans la fonction publique

C’est l’un des principes fondamentaux qui régissent la carrière du fonctionnaire : la notation, la discipline, la promotion et l’affectation, l’évolution de carrière doivent se faire sans aucune distinction discriminatoire.