Le CV anonyme, à quoi ça sert ?

[article mis à jour le 17 février 2015] Après avoir été sommé par le Conseil d'Etat , le 9 juillet 2014, de rendre le CV anonyme obligatoire, le gouvernement a lancé un groupe de travail sur les discriminations professionnelles, le 29 octobre. Le CV anonyme figure au programme de ces experts.

Obligatoire en vertu d'une loi de... 2006 ! Selon une loi de 2006, le CV anonyme est une obligation dans la procédure de recrutement des entreprises de plus de 50  salariés. En théorie, car aucun décret n'a été pris par les gouvernements successifs pour rendre cette obligation effective. Et ni les syndicats ni le patronat ne se sont battus pour qu'elle le devienne. En outre, le CV anonyme a été discrédité par une enquête de Pôle emploi.  Selon cette évaluation menée en 2009-2010 et rendue publique en 2011, non seulement il ne sert pas à grand-chose pour lutter contre le racisme, mais il pénaliserait les jeunes des zones urbaines sensibles.

Le secteur public teste le CV anonyme - Alors le CV anonyme favorise-t-il, oui ou non, l'égalité des chances ? Pour le savoir, il faut l'expérimenter, estime Jérôme Guedj, président du conseil général de l'Essonne, collectivité territoriale qui teste cet outil depuis janvier 2014 ((Cette expérimentation est menée avec un cabinet de ressources humaines et l'Observatoire des discriminations, présidée par le sociologue Jean-François Amadieu, pour qui le CV anonyme est la première arme anti-discriminations à l'embauche.)) : "Il faut que l'on soit exemplaires. Nous souhaitons donc que seuls les parcours professionnels et la formation soient mis en avant", a-t-il déclaré sur RTL.

Des résultats probants - Les résultats de cette expérimentation dans l'Essonne montre que le CV anonyme réduit les inégalités liées à l'origine, sans pour autant faire de miracles.

Le conseil régional d'Aquitaine, lui, a testé le CV anonyme dès 2008. Un an plus tard, la collectivité territoriale a constaté "une augmentation de 50 % du nombre de candidatures par poste, comme si le CV anonyme avait un effet libérateur pour des candidats complexés. Mais cet employeur reste prudent : le nombre croissant de candidatures peut être lié aux tensions sur le marché du travail, tempère-t-il.

Un bon outil, mais pas la panacée - Selon cette collectivité, le CV anonyme est un bon outil, parmi d'autres, dans la mesure où il sert de garde-fou et rend la procédure de recrutement plus "vertueuse".

Selon le 8e baromètre sur les discriminations dans l'emploi réalisé par l'Ifop et rendu public en février 2015, 34% des demandeurs d'emploi estiment avoir été discriminés dans leur recherche d'emploi. Ce sondage s'est focalisé sur les demandeurs d'emploi d'origine non européenne : il montre que ces derniers sont deux fois plus nombreux que l'an dernier à craindre d'être discriminés en raison de leur origine.

En outre, les personnes interrogées s'accordent à considérer que rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés (comme l'impose, on l'a dit plus haut, une loi de 2006) serait un bon moyen de lutter contre les discriminations.

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