L'apprentissage dans la fonction publique

Laure Martin • mis à jour le
DOSSIER : L'apprentissage dans la fonction publique

Même si l’apprentissage est encore peu développé dans la fonction publique territoriale, il s’agit toutefois d’une bonne option de formation. Quelles sont les régions qui recrutent le plus d'apprentis, et dans quels secteurs ? Le Centre national de la fonction publique territoriale nous éclaire.

Apprentissage

L’apprentissage reste peu développé dans la fonction publique territoriale (FPT) et dans la fonction publique en général, comme le confirment les travaux de l’Observatoire de l’emploi des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale. Le flux des apprentis entrant dans la FPT a connu une légère remontée en 2014 (+1,2 %), après la forte baisse enregistrée en 2013 (moins 8%).

Les 2/3 des apprentis recrutés par les communes

Au 31 décembre 2014, 9.638 apprentis sont recensés dans les collectivités et établissements territoriaux (0,51% de l’emploi territorial).

62,4% des apprentis sont employés dans les communes, contre 54,3% pour l’ensemble des territoriaux.

Les apprentis sont surreprésentés dans

  • les régions (0,58% des effectifs),
  • les communes (0,58%)
  • et les structures intercommunales d’agglomération (0,56 %).

Ils sont, en revanche, sous-représentés dans les communautés de communes (0,46%).

Les conseils départementaux emploient 13,8% de l’ensemble des apprentis de la territoriale.

Les communes de plus de 10.000 habitants, elles, recueillent près de 4 apprentis sur 10 (3.483 apprentis), contre un peu plus d’un quart pour celles de moins de 10.000 habitants (2.532).

Dans les communes de moins de 10.000 habitants, la proportion d’apprentis croît avec la taille démographique de la commune.

Les régions qui recrutent des apprentis

Trois régions concentrent le plus grand nombre d’apprentis :

  1. Ile-de-France,
  2. Rhône-Alpes
  3. et Nord-Pas-de-Calais.

A elle seule, l’Ile-de-France emploie 1.221 apprentis en 2014, (19,4 % d’entre eux).

La région Rhône-Alpes recense à peine 708 apprentis, avec une part de 11,3%.

Vient en troisième position le Nord-Pas-de-Calais, avec une part de 5,8 %, enregistrant plus de 365 apprentis.

Les Pays de la Loire, La Réunion et la Lorraine viennent en 4e et en 5e position, recensant 324 et 305 apprentis, respectivement.

Les régions où les apprentis sont les moins nombreux sont

  1. le Limousin (0,7 %), 
  2. la Guadeloupe (0,5%)
  3. et la Guyane (0,5%).

Les 6 principaux secteurs d’apprentissage

Sur 15 domaines de formation retenus par les apprentis territoriaux en 2014, 6 concentrent plus de 8 contrats d’apprentissage sur 10 signés au cours de l’année (83,7%).

Le domaine de formation des services aux personnes regroupe 29,6 % des contrats d’apprentissage signés. La principale spécialité dans ce domaine est celle du travail social, qui totalise 16,8% des contrats.

Le domaine de l’agriculture, la pêche, la forêt et les espaces verts regroupe un peu plus de 1/5e des contrats signés. La spécialité de ce domaine, aménagement paysager, reste la plus prisée des apprentis (au 1er rang des spécialités, tous domaines confondus).

Les domaines suivants concernent la communication et l’information (11,1%), les échanges et la gestion (7,5%), le génie civil et la construction en bois (7,3%), et les transformations (6,6%). 

Chiffres-clés

  • 6.292 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés en 2014, en légère hausse. +1.2% par rapport à 2013.
  • 20 ans, c’est l’âge moyen des apprentis, en progression constante depuis 2003.
  • La majorité des contrats signés ont une durée de 1 à 2 ans.
  • La majorité des apprentis sont scolarisés ou sont étudiants à la signature du contrat
  • Près de 4 apprentis sur 10 préparent un diplôme de niveau Bac+2 ou plus, contre 13% en 2003.
  • Les deux principales spécialités choisies par les apprentis dans la FPT sont l'aménagement paysager et le travail social.

Source : Baromètre HoRHizons de l’Association des maires de France (AMF) 2017 

 

Un guide sur l’apprentissage

 

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