Grilles indiciaires – Directeur d’hôpital – Fonction publique hospitalière

La Rédaction
DOSSIER : Les grilles indiciaires : fonction publique hospitalière

Ces grilles indiciaires indiquent les montants des salaires mensuels des directeurs d’hôpital. Vous verrez aussi comment progressent ces salaires, au fur et à mesure que ces cadres supérieurs de la fonction publique hospitalière grimpent les échelons au sein de leur grade.

Hôpital - Directeur
Le corps de directeur d’hôpital relève de la catégorie A+ de la fonction publique hospitalière. Il comprend 4 grades. Pour obtenir la rémunération totale, il faudra ajouter aux traitements de base différentes primes et indemnités.  Puis retrancher les charges. Grilles à jour au 1er février 2017.
 

Grille indiciaire de l’élève directeur de classe normale

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Traitement brut mensuel Calculez votre salaire net
1er - 419 372 1 743,19 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, classe normale

Catégorie A+
 
Échelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
10e provisoire   990 802 3 758,17 €  
9e - 966 783 3 669,14 €  
8e 24 mois 901 734 3 439,52 €  
7e 24 mois 852 696 3 261,46 €  
6e 24 mois 801 658 3 083,39 €  
5e 18 mois 750 619 2 900,63 €  
4e 12 mois 701 582 2 727,25 €  
3e 12 mois 655 546 2 558,56 €  
2e 12 mois 588 496 2 324,26 €  
1er 6 mois 528 452 2 118,07 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, hors classe

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
Échelon spécial, Hors Échelle B bis  
HEBb3   HEBb3 1115 5 224,89 €  
HEBb2   HEBb2 1086 5 089,00 €  
HEBb1   HEBb1 1058 4 957,79 €  
7e échelon, grille Hors Échelle B  
HEB3   HEB3 1058 4 957,79 €  
HEB2   HEB2 1004 4 704,74 €  
HEB1   HEB1 963 4 512,62 €  
6e échelon, grille Hors Échelle A  
HEA3   HEA3 963 4 512,62 €  
HEA2 36 mois HEA2 916 4 292,38 €  
HEA1   HEA1 881 4 128,37 €  
5e 36 mois 1015 821 3 847,21 €  
4e 36 mois 966 783 3 669,14 €  
3e 24 mois 901 734 3 439,52 €  
2e 24 mois 852 696 3 261,46 €  
1er 24 mois 801 658 3 083,39 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, classe exceptionnelle

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
** Échelon spécial, Hors Échelle D  
HED3   HED3 1270 5 951,22 €  
HED2   HED2 1217 5 702,86 €  
HED1   HED1 1164 5 454,50 €  
5e échelon, grille Hors Échelle C  
HEC3   HEC3 1164 5 454,50 €  
HEC2   HEC2 1139 5 337,35 €  
HEC1   HEC1 1115 5 224,89 €  
4e échelon, grille Hors Échelle B bis  
HEBb3   HEBb3 1115 5 224,89 €  
HEBb2 3 ans HEBb2 1086 5 089,00 €  
HEBb1   HEBb1 1058 4 957,79 €  
3e échelon, grille Hors Échelle B  
HEB3   HEB3 1058 4 957,79 €  
HEB2 3 ans HEB2 1004 4 704,74 €  
HEB1   HEB1 963 4 512,62 €  
2e échelon, grille Hors Échelle A  
HEA3   HEA3 963 4 512,62 €  
HEA2 3 ans HEA2 916 4 292,38 €  
HEA1   HEA1 881 4 128,37 €  
1er 3 ans 1015 821 3 847,21 €  
 
* Peuvent accéder au choix à l‘échelon spécial du grade de la hors classe, dans la limite d’un pourcentage des effectifs de ce grade fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de la fonction publique, du budget et de la santé, les fonctionnaires du corps des personnels de direction soumis aux dispositions du présent décret appartenant au grade de hors classe inscrits sur un tableau d’avancement ayant au moins 4 ans d’ancienneté au 7e échelon de leur grade.
 
** Peuvent accéder au choix à l’échelon spécial du grade de classe exceptionnelle, dans la limite d’un pourcentage des effectifs de ce grade fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de la fonction publique, du budget et de la santé, les fonctionnaires du corps des personnels de direction titulaires du grade de classe exceptionnelle inscrits sur un tableau d’avancement ayant au moins 4 ans d’ancienneté au 5e échelon de leur grade ou ayant occupé pendant au moins deux ans, au cours des cinq années précédant l’établissement du tableau d’avancement, un emploi mentionné au 1° et 2° de l’article L6143-7-2 du code de la santé publique.
 

Offres d’emploi en lien avec l’article

UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE

Juriste H/F

Titulaire, Contractuel | 24/04/2019 | UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE

OFFICE NATIONAL DES FORETS

Responsable territorial achats et approvisionnement H/F

Titulaire, Contractuel | 23/04/2019 | OFFICE NATIONAL DES FORETS

Sorbonne Université

Fonctions : Administrateur du Laboratoire d’Informatique de Paris 6 F/H
Catégorie : A+
Corps : Ingénieur de recherche et de formation
BAP : J1C45 - Responsable de l’administration et du pilotage   

L’administrateur-trice du LIP6 assure, en étroite collaboration avec la direction, le pilotage et la coordination de la gestion administrative, technique, financière et des ressources humaines de l'ensemble de l'unité (~500 personnes, budget annuel ~7,5M€). Il/elle définit avec le directeur, les directeurs adjoints et les chefs de service la meilleure façon de mettre en œuvre des orientations stratégiques et conduit cette mise en œuvre. Il/elle participe au processus de décision au sein des conseils et AG.

Activités principales :

· Synthétiser et préparer les éléments d’aide à la décision pour l’exécutif et les conseils d’unité

· Veiller au bon fonctionnement des instances de l’unité (ordre du jour des conseils, instruction et préparation des dossiers, exécution des décisions prises…)

· Contribuer à la réalisation du rapport d'activité, du plan quinquennal et réponses aux enquêtes des tutelles

· Diriger la fonction ressources humaines (recrutement, formation, gestion collective…), assurer la fiabilité et la cohérence des données et contribuer au dialogue social

· Préparer et concevoir des éléments d’aide à la décision pour la direction et les conseils (tableaux de bord…)

· Organiser la mise en œuvre de la politique et des objectifs de la structure

· Piloter la fonction budgétaire et financière de l’unité

· Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'unité : analyse, avec le responsable du service, des dépenses et des coûts

· Optimiser la gestion des moyens alloués au laboratoire, la gestion logistique et technique de l’ensemble des locaux

· Garantir le contrôle du respect de la politique d'achat et des procédures d'appel d'offre

· Appuyer les responsables de service pour l’organisation des services de l’unité en lien avec les orientations stratégiques de la direction

· Coordonner les projets d’évolution technique et organisationnelle de l’unité en collaboration avec les responsables des services et le directeur et les directeurs adjoint

· S’assurer de la mise en place de procédures harmonisées, notamment pour faciliter le contrôle interne et le contrôle de gestion ainsi que la continuité de service

· Veiller à l'application de la politique en matière d'hygiène et de sécurité, en lien avec les assistants de prévention

· Piloter l’événementiel du laboratoire

· Garantir l'application des règles et procédures administratives, techniques et financières.

Encadrement : Oui
Nb agents encadrés par catégorie : 4 A  (1 IR, 1 IE, 2 AI)
Conduite de projet : Oui

Conditions particulières d'exercice :
L’administrateur-trice dispose d’une délégation de signature de la direction, de la présidence de Sorbonne Université et du CNRS.

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Administrateur du Laboratoire d'Informatique de Paris 6 F/H (réf.FDLS21)

Titulaire, Contractuel | 23/04/2019 | SORBONNE UNIVERSITE

PARIS LA DEFENSE

Juriste Droit Foncier Property Manager confirmé (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDI | 23/04/2019 | PARIS LA DEFENSE

Dossier du mois

Les chiffres clés de la fonction publique en 2014

La fonction publique en chiffres - 2016

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