Grilles indiciaires – Directeur d’hôpital – Fonction publique hospitalière

La Rédaction
DOSSIER : Les grilles indiciaires : fonction publique hospitalière

Ces grilles indiciaires indiquent les montants des salaires mensuels des directeurs d’hôpital. Vous verrez aussi comment progressent ces salaires, au fur et à mesure que ces cadres supérieurs de la fonction publique hospitalière grimpent les échelons au sein de leur grade.

Hôpital - Directeur
Le corps de directeur d’hôpital relève de la catégorie A+ de la fonction publique hospitalière. Il comprend 4 grades. Pour obtenir la rémunération totale, il faudra ajouter aux traitements de base différentes primes et indemnités.  Puis retrancher les charges. Grilles à jour au 1er février 2017.
 

Grille indiciaire de l’élève directeur de classe normale

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Traitement brut mensuel Calculez votre salaire net
1er - 419 372 1 743,19 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, classe normale

Catégorie A+
 
Échelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
10e provisoire   990 802 3 758,17 €  
9e - 966 783 3 669,14 €  
8e 24 mois 901 734 3 439,52 €  
7e 24 mois 852 696 3 261,46 €  
6e 24 mois 801 658 3 083,39 €  
5e 18 mois 750 619 2 900,63 €  
4e 12 mois 701 582 2 727,25 €  
3e 12 mois 655 546 2 558,56 €  
2e 12 mois 588 496 2 324,26 €  
1er 6 mois 528 452 2 118,07 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, hors classe

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
Échelon spécial, Hors Échelle B bis  
HEBb3   HEBb3 1115 5 224,89 €  
HEBb2   HEBb2 1086 5 089,00 €  
HEBb1   HEBb1 1058 4 957,79 €  
7e échelon, grille Hors Échelle B  
HEB3   HEB3 1058 4 957,79 €  
HEB2   HEB2 1004 4 704,74 €  
HEB1   HEB1 963 4 512,62 €  
6e échelon, grille Hors Échelle A  
HEA3   HEA3 963 4 512,62 €  
HEA2 36 mois HEA2 916 4 292,38 €  
HEA1   HEA1 881 4 128,37 €  
5e 36 mois 1015 821 3 847,21 €  
4e 36 mois 966 783 3 669,14 €  
3e 24 mois 901 734 3 439,52 €  
2e 24 mois 852 696 3 261,46 €  
1er 24 mois 801 658 3 083,39 €  

Grille indiciaire du directeur d’hôpital, classe exceptionnelle

Catégorie A+
 
Echelon Durée de l’échelon Indice brut Indice majoré Salaire brut – février 2017 Calculez votre salaire net
** Échelon spécial, Hors Échelle D  
HED3   HED3 1270 5 951,22 €  
HED2   HED2 1217 5 702,86 €  
HED1   HED1 1164 5 454,50 €  
5e échelon, grille Hors Échelle C  
HEC3   HEC3 1164 5 454,50 €  
HEC2   HEC2 1139 5 337,35 €  
HEC1   HEC1 1115 5 224,89 €  
4e échelon, grille Hors Échelle B bis  
HEBb3   HEBb3 1115 5 224,89 €  
HEBb2 3 ans HEBb2 1086 5 089,00 €  
HEBb1   HEBb1 1058 4 957,79 €  
3e échelon, grille Hors Échelle B  
HEB3   HEB3 1058 4 957,79 €  
HEB2 3 ans HEB2 1004 4 704,74 €  
HEB1   HEB1 963 4 512,62 €  
2e échelon, grille Hors Échelle A  
HEA3   HEA3 963 4 512,62 €  
HEA2 3 ans HEA2 916 4 292,38 €  
HEA1   HEA1 881 4 128,37 €  
1er 3 ans 1015 821 3 847,21 €  
 
* Peuvent accéder au choix à l‘échelon spécial du grade de la hors classe, dans la limite d’un pourcentage des effectifs de ce grade fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de la fonction publique, du budget et de la santé, les fonctionnaires du corps des personnels de direction soumis aux dispositions du présent décret appartenant au grade de hors classe inscrits sur un tableau d’avancement ayant au moins 4 ans d’ancienneté au 7e échelon de leur grade.
 
** Peuvent accéder au choix à l’échelon spécial du grade de classe exceptionnelle, dans la limite d’un pourcentage des effectifs de ce grade fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de la fonction publique, du budget et de la santé, les fonctionnaires du corps des personnels de direction titulaires du grade de classe exceptionnelle inscrits sur un tableau d’avancement ayant au moins 4 ans d’ancienneté au 5e échelon de leur grade ou ayant occupé pendant au moins deux ans, au cours des cinq années précédant l’établissement du tableau d’avancement, un emploi mentionné au 1° et 2° de l’article L6143-7-2 du code de la santé publique.
 

Offres d’emploi en lien avec l’article

EHESS

Ingénieur.e études et développement au Pôle Numérique Recherche (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDD | 12/07/2019 | EHESS

EHESS

Assistant de projet « Accueil des étudiants internationaux » (H/F)

Contractuel | 12/07/2019 | EHESS

CNOUS - CENTRE NATIONAL DES OEUVRES

Catégorie A – Groupe 2

Poste à pourvoir immédiatement

Ouvert aux contractuels

Localisation du poste : 60 boulevard du lycée – 92170 Vanves (Métro Corentin Celton).

Mettre en œuvre et piloter, sous la responsabilité de la sous-directrice, l’ensemble des opérations relatives à la gestion intégrée des personnels du Cnous. Encadrement d’un agent de catégorie B.

Une attention particulière devra être apportée dans le travail en transversalité avec les Crous (réseau de correspondants) et les différentes sous-directions du Cnous.

Le ou la responsable assure, au-delà des aspects techniques et réglementaires, un véritable pilotage opérationnel garantissant la qualité des procédures de paie et financières RH du Cnous et des Crous.

Descriptif des différentes activités

Pilotage du processus de paie et gestion de la carrière:

- Développer les conditions du contrôle interne des opérations de paie pour un effectif de 140 agents ; (fonctionnaires, CDD, personnels de direction).

- Effectuer le contrôle de la paie en lien avec la gestionnaire

- Justifier du traitement comptable des calculs de paie.

- Assurer le contrôle des opérations relatives à la clôture des cycles.

- Participer activement à la ventilation des régimes indemnitaires ainsi qu’aux modifications associées.

- Mettre en œuvre et contrôler les saisies relatives à la gestion des postes dans Pléiades.

- Informer les personnels de tout évènement impactant le dispositif de paie.

- Contrôler et piloter la formalisation du calcul des charges sociales et fiscales mensuelles du Cnous.

- Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données

- Gestion des situations individuelles

- Participation à l’analyse statutaire et financière dans le cadre des recrutements

 

Pilotage de la masse salariale et des opérations de gestion collective :

- Assurer le suivi de la masse salariale (tableau de bord) du Cnous 

- Suivi des pensions civiles des personnels de l’ensemble du réseau des œuvres

- Etablissement de la DADSU annuelle

- Alimenter les données du DPGECP pour le Cnous

- Assurer la veille réglementaire de l’ensemble du corpus règlementaire et statutaire.

- Chef de projet MOA pour le personnel administratif concernant les évolutions du SIRH en lien avec l’informatique: analyser des demandes d’évolution et/ou de correction de l’application - valider les solutions proposées par le prestataire en lien avec le chef de projet Pléiades – gestion de la communication en la matière à destination des Crous

- Référent statutaire des personnels administratifs pour l’ensemble du réseau

- Participation/production des enquêtes ministérielles, rectorales et internes

- Participer aux activités et projets de la Sous-direction

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Responsable paie, carrières et masse salariale H/F

Titulaire, Contractuel, CDD | 12/07/2019 | CNOUS - CENTRE NATIONAL DES OEUVRES

CENTRE GEORGES POMPIDOU

Coordinateur des événements (CDD) H/F

Titulaire, Contractuel, CDD | 12/07/2019 | CENTRE GEORGES POMPIDOU

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