Les primes des agents de la fonction publique

Julie Krazowsky
DOSSIER : Les métiers qui recrutent

Un nombre incalculable de primes existent à destination des agents de la fonction publique. Toutefois, une grande majorité d’entre elles présente un caractère facultatif. Ces primes sont surtout mises en œuvre différemment suivant le champ d’intervention des agents.  

 

primes-fonctionnaires

La fonction publique d’Etat, la Territoriale et la fonction publique hospitalière partagent un certain nombre de primes mais ne dispensent pas toujours les mêmes indemnités.

Prime des agents territoriaux 


Les collectivités et les établissements territoriaux administrent des primes selon trois grandes catégories : Les primes et indemnités liées aux grades ou aux filières territoriales. Celles liées à des fonctions ou des sujétions particulières  et enfin celles relevant du règlement de frais occasionnés par les déplacements.

- Exemple de prime liée aux filières :

L’IFRR est une indemnité de fonctions et de résultats de la filière culturelle. Elle peut être attribuée aux agents titulaires et non titulaires des deux grades suivants : les directeurs.trices territoriaux d'établissements d'enseignement artistique de 1ère catégorie ainsi que les directeurs et directrices territoriales d'établissements d'enseignement artistique de 2ème catégorie. Les titulaires de ces emplois doivent exercer des fonctions de directions. Une part de la prime est liée aux fonctions tenant compte des responsabilités et sujétions liées aux fonctions exercées, l’autre part dépend des résultats. Ces derniers tiennent compte de la notation ou de l'entretien professionnel de l’agent.
La part « fonctions » est versée mensuellement tandis que la part « résultats » peut faire l'objet d'un versement annuel ou mensuel sous forme d'acomptes.
Cette prime se retrouve dans la filière administrative sous le nom de Prime de fonctions et de résultats (PFR) et dans la  filière technique comme une  indemnité de performance et de fonctions (IPF).

- Exemple de prime liée à des fonctions ou sujétions particulières :

Pour les Sapeurs-Pompiers professionnels par exemple, la règlementation prévoit la possibilité de versement d’une indemnité forfaitaire de lutte contre les feux de forêt (IFLFF) lorsque les pompiers sont mobilisés de façon préventive entre le 1er juillet et le 30 septembre de l'année, en dehors de leur service normal. Il appartient à chaque conseil d'administration des services départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS) de prendre une délibération pour permettre l'institution de cette prime en faveur de ses unités. Attention, cette possibilité de compensation d’astreint ne peut s'appliquer exclusivement que dans certaines régions : la Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Languedoc-Roussillon, la Corse, les départements de la Drôme et de l'Ardèche. Le montant horaire de cette prime est fixé par niveaux hiérarchiques.

- Les frais de déplacement :

A l'occasion de déplacements professionnels temporaires ou sur le trajet domicile-travail, les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'une prise en charge financière, sous certaines conditions, par leur employeur. Les agents titulaires comme non titulaires peuvent en bénéficier à l'occasion d'un déplacement temporaire, sur ordre de mission, pour les besoins du service. A l’occasion aussi d'un déplacement extérieur pour une formation, un examen ou un concours. Pour un  déplacement en transport en commun ou location de vélos sur le trajet domicile et lieu de travail. Les régimes indemnitaires varient en fonction de chacune des situations. A moins d'une prise en charge directe par la collectivité, l'agent devra présenter un état des frais accompagné des pièces justificatives de la dépense. 

Prime de précarité
Le projet de loi de réforme de la fonction publique, dont l'examen devant le Parlement s'est terminé fin mai, prévoit l’élargissement du recours aux contractuels. La situation de ces der­niers a été « sécurisée » par la prime de précarité, qui pourrait être introduite à partir de 2021. C’était une demande de certains syndicats. Elle doit toucher entre 180 000 et 220 000 agents sous contrat de un an maximum, gagnant deux Smic au plus.

 

Les primes des agents de l’Etat

Les primes versées aux fonctionnaires sont fixées dans le cadre d’un nouveau régime indemnitaire qui tient compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel. Appelé le Rifseep, ce dispositif a désormais vocation à s'appliquer à tous les fonctionnaires d'État (sauf à certains corps, en raison des spécificités de leurs missions). Le basculement des différents corps dans le Rifseep a débuté en juillet 2015 et s'étalera jusqu'au 1er janvier 2020. Le Rifseep remplace ainsi la majorité des anciennes primes, ministérielles ou interministérielles.

Ce régime indemnitaire se compose de deux primes qui se cumulent mais qui diffèrent dans leurs modalités de versement :

- Une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), versée chaque mois. Celle-ci sera réexaminée en cas de changement de fonctions : au moins tous les 4 ans, en l'absence de changement de fonctions et au vu de l'expérience acquise par l'agent, en cas de changement de grade à la suite d'une promotion.

- Un complément indemnitaire annuel (CIA) versé en une ou deux fractions et non reconductible automatiquement.

Le Rifseep peut toutefois se cumuler avec certaines autres indemnités, fixées par arrêté ministériel, comme :

- La garantie individuelle pouvoir d’achat (GIPA) : c'est un dispositif qui permet de compenser la perte de pouvoir d’achat sur le traitement des agents publics dans les trois fonctions publiques. Cette garantie est calculée en comparant l’évolution du traitement indiciaire brut des agents concernés avec celle de l’indice des prix à la consommation.

- Le remboursement de frais

- Les indemnités d'accompagnement liées à la mobilité géographique

- Les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail

Seuls sont exclus du Rifseep les sapeurs-Pompiers professionnels, les agents de police municipal et les gardes champêtres, faute de corps équivalents dans la fonction publique de l’Etat.

Lire aussi : Le Rifseep, nouveau régime indemnitaire dans emploipublic.fr

 

Primes des personnels hospitaliers 

Dans la fonction publique hospitalière, les primes et les indemnités applicables sont fixées par décrets et/ou arrêtés ministériels. Les agents stagiaires, titulaires ou contractuels non médicaux travaillant dans les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent percevoir différentes primes. On retrouve le Gipa ainsi que des primes liées à l’entrée ou l’interruption de fonction, des primes de fonctions et de grades et des indemnités liées aux conditions de travail.

En voici quelques-unes ;

- La prime de fonction et de résultat a été créée pour les personnels de direction des hôpitaux dans le cadre d'une réflexion globale de modernisation de gestion des compétences et de mutation institutionnelle pour la réforme de l'hôpital. Il s’agit d’une prime facultative qui n'est pour l'instant appliquée qu'aux membres de direction. Elle a cependant vocation à s'étendre et à remplacer d'anciens régimes indemnitaires telle que la prime de fonction.

- La prime « infirmiers, infirmières » ou prime « Veil » est spécifique à certains agents (infirmiers, infirmières, puéricultrices, sages-femmes, ergothérapeutes, kiné, etc.) et peut être attribuée dans les établissements hospitaliers, en fonction de leur corps d'appartenance. C’est le directeur ou la directrice du service hospitalier qui peut proposer au conseil d'établissement d'adopter ce régime en faveur de ses agents car cette prime est facultative.

Lire aussi : Liste des primes et indemnités des personnels hospitaliers, guide 2016, sur emploi.collectivité.fr 

 

 

 

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Cadre d’emploi : Ingénieur territorial – catégorie A

 Ouvert au titulaire et contractuel

Sous la responsabilité de la Directrice du syndicat, le/la responsable des travaux aura pour missions de contribuer, par son expertise et son expérience, au pilotage des maitrises d’œuvre dédiées à tous les travaux préalables et connexes nécessaires à la mise en œuvre de la plantation de la forêt. Il (elle) sera le référent technique du maitre d’ouvrage sur tous ces aspects pour la réalisation des travaux. Il/elle assurera le lien avec la maitrise d’œuvre forêt assurée par l’ONF.

 

  • Activités
  • Piloter la maitrise d’œuvre de tous les travaux préalables au boisement et travaux connexes (nettoyage des sols, réalisation de chemins, création aires de stationnement, démolitions, évacuation des déchets, sécurisation des sites, intervention sur bâtis existants…)
  • Apporter son expertise dans les études AVP, PRO
  • Conseiller les élus du SMAPP
  • S’assurer dans la conception et la gestion de la prise en compte des dimensions environnementales relatives au projet
  • Suivi terrain avec le maitre d’œuvre et les entreprises
  • Etablissement des plannings et des engagements financiers
  • Suivi de l'exécution des marchés et du paiement des prestataires, en relation avec le responsable comptable
  • Participation au fonctionnement de l'équipe projet et du Syndicat

 

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Ouvert au titulaire et contractuel

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  • Activités

Gestion comptable et financière

  • Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution (Budget 2019 : 17 M€)
  • Mettre en place une prospective financière et gérer des tableaux de bord de suivi des financements
  • Assurer le pilotage de la trésorerie
  • Assurer le traitement des factures et des pièces comptables ; produire les documents comptables
  • Gérer l’exécution et le suivi des conventions avec les financeurs

Gestion administrative générale

  • Assurer le suivi des courriers et dossiers administratifs       
  • Assurer l’organisation et le suivi des Comités syndicaux
  • Assurer la gestion administrative (assurance…)

Gestion du personnel

  • Mettre en œuvre l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats et suivre la carrière des agents du SMAPP
  • Elaboration et suivi des formations, suivi des congés
  • Gérer les payes
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Responsable Administratif et Financier (h/f)

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AURAY QUIBERON TERRE ATLANTIQUE COMMUNAUTE

Un directeur / une directrice du centre aquatique ALREO h/f

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QUERCY VERT-AVEYRON

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Les chiffres clés de la fonction publique en 2017

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