Grilles indiciaires - Gestionnaire des ressources humaines

Devenir gestionnaire ressources humaines dans la fonction publique

Que fait le gestionnaire des ressources humaines ?

Il ne faut pas confondre le gestionnaire des ressources humaines avec le responsable des ressources humaines et le directeur des ressources humaines. Ce sont des fonctions qui représentent un empilement hiérarchique. Les gestionnaires exécutent les tâches administratives sous la responsabilité des responsables de ressources humaines et du directeur des ressources humaines. L'ampleur des missions dépend de l'employeur et de l’importance de la collectivité.

Les tâches exécutées concernent : la rédaction des contrats de travail ; les déclarations sociales ; la préparation de la paie ; l'information des agents sur leurs droits ; la mise en place des formations. Les gestionnaires RH occupent des postes au carrefour de tous les services et de tous les domaines de compétences de la collectivité. Ils doivent avoir des connaissances sur l'ensemble des métiers et des grades de la fonction publique.

• Fonction publique hospitalière (FPH), d’État (FPE) et territorial (FPT)
• Filière administrative (FPH et FPT), domaine fonctionnel administration générale (FPE)
• Catégories d'emplois :
  • Fonction publique d’État : cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des secrétaires d'administration, catégorie C
  • Fonction publique hospitalière : cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des secrétaires administratifs, catégorie C
  • Fonction publique territoriale : cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des secrétaires administratifs, catégorie C

Les grilles indiciaires font apparaître les salaires de base bruts mensuels (hors cotisations) du régime indiciaire, la principale partie de la rémunération. S’ajoute à ce traitement le régime indemnitaire (primes et indemnités).

Les grilles indiciaires concernent en premier lieu les agents ayant le statut de fonctionnaires. Avec le développement des recrutements en CDI et contractuels de la fonction publique, elles servent aussi de base de calcul pour les rémunérations des agents non-fonctionnaires.

Grilles indiciaires Gestionnaire ressources humaines de la fonction publique d'État

La fonction publique d’État est majoritairement composée de fonctionnaires. Les questions de recrutement sont moins présentes, mais une parfaite connaissance du statut est nécessaire : évolution dans les grades, progression interne, préparation de la retraite.

Dans la fonction publique d’État, les gestionnaires RH sont le plus souvent recrutés dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs.

Grilles indiciaires Gestionnaire ressources humaines de la fonction publique Hospitalière

La fonction publique hospitalière cumule des postes tenus pas des fonctionnaires et des postes en contrat de droit privé (CDI et CDD), parfois vacataire. Cette configuration demande une grande souplesse des gestionnaires RH afin de répondre à des besoins variés, en particulier en matière de formation, et renouvellement de contrat et de différences de droits et de rémunérations entre les contrats publics et privés. La question du recrutement dans des métiers en tension du secteur soignant est particulièrement importante.

Dans la fonction publique hospitalière, les gestionnaires RH sont le plus souvent recrutés dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs.

Grilles indiciaires Gestionnaire ressources humaines de la fonction publique Territoriale

La fonction publique territoriale présente également des agents contractuels travaillant aux côtés de fonctionnaires, en CDI ou en CDD. Dans beaucoup de collectivités, la saisonnalité rythme les recrutements de contrats CDD, intérimaires et vacataires. Une grande variété de connaissances est donc nécessaire. Se pose aussi la question des métiers de la sécurité (police municipale) qui présentent des dispositions particulières.

Dans la fonction publique territoriale, les gestionnaires RH sont le plus souvent recruté dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs.

L’avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur

1. La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant.
2. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur.

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