Grilles indiciaires - Cadres de conception et de direction de sapeurs-pompiers professionnels

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Les grilles indiciaires : fonction publique territoriale

Les grilles indiciaires indiquent les salaires, ou traitements bruts, des fonctionnaires. Découvrez combien gagnent les officiers du cadre d'emplois de conception et de direction de sapeurs-pompiers professionnels, suivant leur grade et leur ancienneté.

Direction

Comment lire ces grilles indiciaires ?

La fonction publique territoriale est organisée en 56 cadres d'emplois, qui comprennent un ou plusieurs grades. Chaque grade possède une grille indiciaire.

  • Echelon : ancienneté atteinte par l'agent dans le grade.

  • Indice brut ou indice de classement, ou encore indice de carrière. On l'appelle aussi indice de carrière, car il détermine l’échelon auquel un fonctionnaire est reclassé en cas d’avancement de grade, de promotion interne, de détachement, etc. 

  • Durée dans l'échelon : temps de service à accomplir avant de passer à l'échelon supérieur. Si vous additionnez toutes les durées de la grille, vous obtenez la durée de la carrière dans le grade avec une progression automatique à l'ancienneté. 

  • Indice majoré ou indice de traitement : nombre de points de chaque échelon. Pour obtenir le montant du traitement brut, on multiplie ce chiffre par la valeur du point d'indice, soit 4,686025

  • Salaire brut ou, plus exactement, traitement brut. Pour obtenir le salaire net, il faut ajouter l'indemnité de résidence et le  supplément familial de traitement si le fonctionnaire a des enfants. Sans oublier les indemnités légales du régime indemnitaire, qui peuvent varier suivant les collectivités territoriales. Enfin, on retranchera les charges (cotisations).

> Lire aussi : Comment est calculé le traitement de base du fonctionnaire

 

Cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels - Grilles indiciaires des trois grades : colonel, colonel hors classe et contrôleur général

Grille indiciaire - Grade de colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Catégorie A+

Echelon Indice brut Indice majoré Durée dans l'échelon Salaire brut Calculez votre salaire net
1 533 456 1 an 2 136,83 €  
2 593 500 1 an 6 mois 2 343,01 €  
3 659 550 1 an 6 mois 2 577,31 €  
4 708 587 1 an 6 mois 2 750,70 €  
5 755 623 2 ans 2 919,39 €  
6 807 662 3 ans 3 102,15 €  
7 857 700 3 ans 3 280,22 €  
8 906 738 3 ans 3 458,29 €  
9 979 793   3 716,02 €  

 

Grille indiciaire - Grade de colonel hors classe de SPP

Catégorie A+

Echelon Indice brut Indice majoré Durée dans l'échelon Salaire brut Calculez votre salaire net
1 807 662 2 ans 6 mois 3 102,15 €  
2 857 700 3 ans 3 280,22 €  
3 906 738 3 ans 3 458,29 €  
4 985 798 3 ans 3 739,45 €  
5 1022 826 3 ans 3 mois 3 870,66 €  
6 HEA   1 an 4 147,13 €  
  HEA2   1 an 4 311,14 €  
  HEA3     4 531,39 €  

 

Grille indiciaire - Grade de contrôleur général de SPP

Catégorie A+

Echelon Indice brut Indice majoré Durée dans l'échelon Salaire brut Calculez votre salaire net
1 1022 826 3 ans 3 mois 3 870,66 €  
2 HEA   1 an 4 mois 4 147,13 €  
  HEA2   1 an 4 mois 4 311,14 €  
  HEA3   1 an 4 mois 4 531,39 €  
3 HEB   1 an 4 531,39 €  
  HEB2   1 an 4 723,51 €  
  HEB3     4 976,56 €  
Echelon spécial HEBbis   1 an 4 976,56 €  

 

Salaire et carrière des fonctionnaires : pourquoi des grilles indiciaires ?

Les grilles indiciaires permettent de situer un fonctionnaire dans la hiérarchie, à un instant T de sa carrière, et de connaître sont traitement indiciaire, ou salaire de base.  Elles permettent aussi de voir quelles sont les possibilités d'évolution de carrière et de salaire, au sein de son cadre d'emplois. 

Tous les fonctionnaires occupant la même position dans la grille indiciaire (grade, échelon et indice identiques) perçoivent le même salaire brut. Ce système est présenté comme un gage de transparence et d'égalité. 

Par exemple, ici, tous les colonels (grade 1) de l'échelon 7 percevront un brut mensuel de 3.280 euros.

> Lire aussi : Les grilles indiciaires de la fonction publique, c'est quoi?

Les différences apparaissent avec les primes et indemnités. Certaines sont obligatoires pour l'employeur, les autres facultatives. Elles peuvent représenter jusqu'à 25% de la rémunération totale. Pour notamment éviter de trop grandes distorsions et assurer une meilleure retraite à tous les fonctionnaires, un nouveau régime indemnitaire Rifseep vient d'être institué dans la fonction publique de l'Etat. Il est progressivement mis en oeuvre dans la fonction publique territoriale. Sapeurs-pompiers, policiers et gardes champêtres ne sont toutefois pas concernés par cette réforme : ils conservent leur système indemnitaire. 

> Retrouvez les autres autres grilles indiciaires de la territoriale dans notre sommaire 

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