Corinne : « j’ai participé au programme Handi’Talents »

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre parcours ?

En tant qu’assistante sociale, j’ai travaillé dans différents secteurs au sein du Conseil départemental de la Haute-Garonne, en sachant que je suis reconnue comme travailleur handicapée (RQTH) depuis 1999 car j’ai une sclérose en plaque. Lorsque j’étais en poste à la protection de l’enfance, j’ai eu une rupture de la coiffe des rotateurs alors que j’accompagnais une famille. A la suite de cet accident du travail, j’ai obtenu une reconnaissance d’inaptitude définitive à mon poste dans ce secteur. De fait, depuis avril 2025, je suis en repositionnement au sein du service d’action sociale au service du personnel.

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Pourquoi avez-vous souhaité participer au dispositif Handi’Talents ?

Dans un premier temps, le nom du dispositif m’a attiré. Car le handicap, ce n’est pas que du négatif. J’ai aussi vu ce programme comme une occasion de prendre du recul sur mon parcours professionnel et sur mes compétences. A la suite de mon accident du travail, je me suis posée la question de mon devenir professionnel. D’autant plus que je travaille au Conseil départemental depuis 21 ans, et je n’ai pas pu bénéficier de la même évolution de carrière que d’autres assistantes sociales qui ne sont pas en situation de handicap.

La plupart de mes collègues seraient déjà, avec mon ancienneté, assistante sociale principale ou en classe exceptionnelle. Or, je n’ai jamais été promue. Bien sûr, je me suis demandée si cette situation était liée à mon handicap, cela a altéré ma confiance en moi. J’ai vu Handi’Talents comme un moyen d’enrichir mon parcours professionnel et de réfléchir à la suite. J’ai obtenu l’autorisation de ma hiérarchie d’y participer avant d’être sélectionnée par un comité.

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Comment s’est déroulé le programme ?

Nous étions une cinquantaine d’agents issus de toutes les fonctions publiques à participer à ce séminaire d’une semaine à Paris. Nous convergeons tous vers les mêmes constats, à savoir des problématiques d’inclusion. Les institutions françaises font preuve de bonnes volontés, mais nous avons constaté que nous étions tous confrontés à des problématiques de promotion pour accéder à des postes, ou encore de maintien ou d’adaptation aux postes. Lors de cette semaine parisienne, nous avons pu assister à des conférences et des tables-rondes, notamment sur le dépassement de soi. Nous avons aussi bénéficié de temps de coaching individuel et de co-développement [une approche d’apprentissage entre pairs, NDLR].

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Quel bilan dressez-vous de votre participation à Handi’Talents ?

J’en ai tiré une motivation pour apporter à mon administration un regard plus assuré sur le handicap. Je souhaite être un exemple, une aide dans la promotion de programmes en faveur d’agents en situation de handicap. Il ne faut pas considérer le handicap comme une limitation mais comme un point de départ. Lorsque nous avons un handicap, nous faisons constamment preuve d’adaptation, de résilience, nous effectuons des compromis. Pour un employeur, c’est un plus en termes de compétences.  

A la suite du séminaire, j’ai candidaté et j’ai été retenue pour devenir ambassadrice du programme au sein de ma collectivité, en appui au référent handicap. Je vais promouvoir les outils existants et partager les informations légales concernant les droits des personnes en situation de handicap. Me concernant, les effets de ce séminaire sont en cours de maturation. Je suis en train de construire mon projet. Cependant, je sais désormais que je ne veux plus que ma réalité de personne en situation de handicap constitue la définition de mon identité professionnelle. Je veux rendre légitime le fait d’avoir de l’ambition professionnelle.

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