Devenir Chargé de mission autonomie et handicap – Fiche métier

• Fonction publique : territoriale, État et hospitalière
• Catégorie : A
• Filière : sociale ou administrative
• Cadre d'emplois : attachés territoriaux et attachés
• Salaire : retrouvez les grilles indiciaires

Qu’est-ce qu’un chargé de mission autonomie et handicap ?

Le chargé de mission handicap intervient auprès de tous

Le rôle du chargé de mission handicap concerne une grande partie de la population : les personnes en situation de handicap, mais aussi toutes celles qui sont en situation de perte momentanée ou permanente d'autonomie : les personnes âgées, les accidentés en fauteuil ou avec des béquilles, les femmes enceintes, les jeunes parents… C'est un professionnel spécialement formé à ces missions et au service des autres. Son action doit faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite, permanente ou temporaire. Il agit dans un cadre règlementaire qui engage la responsabilité de son employeur avec une dimension humaine et sociale primordiale.

Il veille au bon fonctionnement des équipements d'autonomie

Il intervient dans tous les domaines de compétence de la collectivité. Il informe et conseil les élus, directeurs de service, sur les obligations règlementaires, sur les difficultés particulières de la population en matière d'autonomie, handicap et sur les moyens à mettre en œuvre. Il doit être attentif à tous les aspects : techniques, aménagement du territoire, ergonomie des bâtiments, services spécifiques, accompagnement social, pour proposer et veiller au bon entretien et au bon fonctionnement des équipements et services facilitant l'autonomie. Dans son quotidien, il doit aussi identifier les situations difficiles, les améliorations à apporter, les obstacles et les risques à traiter.

Il doit être attentif aussi pour déceler les processus administratifs et les comportements qui pourraient impacter les personnes en difficultés d'autonomie, pour mettre en place les informations et les formations nécessaires.

Autres appellations du métier : chargé de projets d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, conseiller en insertion professionnelle avec spécialisation handicap, chargé de mission handicap et emploi, chargé d’emploi accompagné en entreprise, référent handicap en entreprise, référent maintien dans l’emploi et reclassement, coordinateur de programme handicap et insertion professionnelle.

>> A lire aussi : Aurélia, référente Handicap, accompagne les travailleurs handicapés vers l’emploi

Missions principales d’un chargé de mission handicap et emploi

Missions de prévention

• Sensibiliser tous les agents de la collectivité aux questions d'autonomie
• Influencer les politiques de recrutement
• Maintenir la prise en compte de la perte d'autonomie dans les préoccupations des élus pour les projets, mais aussi pour le fonctionnement courant de la collectivité
• Veiller au respect de la règlementation

Missions de terrain

• Implantations d'aménagements pour faciliter la vie des personnes en situation de handicap
• Proposer des politiques d'amélioration
• Mise en place d'actions concrètes : rampes d'accès, adaptation du matériel, services dédiés…
• Animation en milieu scolaire, associatif, professionnel

Compétences et savoirs du chargé de mission handicap et emploi

Quelles compétences pour devenir chargé de mission handicap et emploi ?

• Connaissance du handicap et des situations de perte d'autonomie
• Connaissance des acteurs du handicap
• Connaissance du Code du travail
• Expertise dans la législation sur le handicap, la diversité, la lutte contre les inégalités
• Faire respecter la réglementation
• Ingénierie, conduite de projet
• Management d'équipe et en communication professionnelle orale et écrite.
• Maîtrise de l'outil informatique
• Compétences techniques, aménagement du territoire, transport et mobilité, ergonomie

Quels savoir-faire du chargé de mission autonomie et handicap  ?

• Capacité à défendre ses points de vue et à convaincre
• Formuler des propositions
• Faire partager des projets à long terme
• Sens du leadership
• Capacité d'écoute et de conseil
• Capacité de communication, relationnelle
• Savoir gérer une équipe
• Organisation et autonomie
• Expression écrite
• Aisance de la communication orale

Quels savoir-être ?

• Méthodique, rigoureux et empathique
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Attitude de management positif
• Savoir expliquer et défendre ses choix techniques
• Excellent esprit analytique, synthétique et curiosité
• Capacité à se projeter à long terme

>> A lire aussi : Savoir-faire et savoir-être : faites valoir vos compétences en entretien de recrutement

Où travaille le métier de chargé de mission autonomie et handicap ?

Dans la fonction publique, le chargé de mission handicap exerce principalement :

• au sein du service RH des collectivités locales, des hôpitaux et des services de l'État
• au sein du cabinet du maire, du Président de conseil général ou régional si la collectivité affiche une prise en compte prioritaire des questions d'autonomie, de handicap et d'intégration

>> A lire aussi : Quelle fonction publique choisir ?

Comment devenir chargé de mission autonomie et handicap ?

Pour devenir contractuel, il est nécessaire d’avoir au moins un diplôme de niveau bac +5. Il n'existe pas de diplôme menant spécifiquement au poste de chargé de mission handicap. Néanmoins, il est recommandé au candidat de valider un haut diplôme dans le secteur des ressources humaines, par exemple :

• Master mention gestion des ressources humaines
• Master en sociologie, psychologie ou sciences sociales
• Diplôme d'école de commerce spécialisation en Ressources humaines

Pour devenir titulaire, l’accès au métier se fait par concours externe, interne ou de 3ème voie, avec des conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois.

Quelles sont les évolutions du chargé de mission handicap et emploi dans la fonction publique ?

Avec l'expérience, le chargé de mission handicap se voit confier des missions de plus en plus complexes et stratégiques, il gagne en autonomie. Surtout, il peut grimper les échelons du service RH au sein duquel il exerce. À terme, il peut viser les fonctions de : directeur du développement des ressources humaines ou DRH (directeur des ressources humaines).