Lettre de motivation : trucs et astuces pour être lu à coup sûr

Ne flattez pas le recruteur

• Préférez le présent de l’indicatif. Entrez rapidement dans le vif du sujet. Surtout, n’introduisez pas votre lettre de motivation par quelques lignes de flatterie. D'abord, parce que le recruteur se moque de votre jugement sur les performances de son service ; ensuite, vous passez pour un  grossier "cireur de pompes"...
• Pour capter son attention, votre introduction doit être percutante et claire. Exemple : "vous souhaitez recruter un(e) XX pour renforcer votre direction, mes qualités professionnelles correspondent au profil que vous recherchez" et non pas "vous souhaitez recruter un(e) XX : je suis la personne qu’il vous faut ».
• Attention à ne pas trop vous vendre !
• Evitez également les phrases insipides, telles que : "je me permets de vous adresser ma lettre de candidature" ; "je recherche actuellement un emploi"... D’accord, mais on s’en doute un peu, non ?

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Le style et le ton : soyez direct et concis

• Fuyez les tournures alambiquées. Le recruteur n'a pas le temps d'aller chercher un sujet séparé de son verbe par 4 lignes de texte, ni de relire plusieurs fois une phrase pour être sûr de l'avoir bien comprise.
• Adoptez un style direct et faites des phrases courtes : sujet, verbe, complément. Exemple : "J'ai acquis chez X une expérience de Y. Le poste que vous proposez me semble complémentaire/je pense correspondre au profil que vous recherchez."
• Essayez d’adopter le ton adapté à l’esprit de l’entreprise ou l'administration cible. Pour cela, faites un tour sur son site internet, observez la façon dont elle se présente. Si l’entreprise que vous briguez est plutôt familiale, votre lettre peut être plus informelle. En revanche, s’il s’agit d’un groupe très formel, d'une administration notamment, recourez plutôt à des expressions classiques.

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Différenciez votre lettre de votre CV

• Trop de candidats répètent les étapes de leur CV. Soyez plus malin, votre lettre de motivation doit être un plus, qui va permettre au recruteur de départager votre candidature.
• Exposez votre vision du métier. Parlez compétences techniques, polyvalence, capacité à encadrer, sens de l'organisation, méthode, efficacité. Choisissez deux ou trois compétences citées dans l’annonce et montrez que vous les possédez par des exemples de missions réalisés dans vos postes précédents. Exemple : "A mon arrivée [date] dans l'entreprise X, j'ai souhaité réorganiser les méthodes de travail de mon service en concertation, etc." Puis, précisez l’objectif atteint.
• Si possible, pensez à illustrer vos réalisations par des chiffres et des statistiques.

Anticipez l'entretien de recrutement

• Pour conclure, n'hésitez pas à interpeler le recruteur. Le poste vous intéresse, mais après la lecture de l'annonce, vous vous posez des questions. Formulez-les et proposez évidemment d’échanger avec lui sur ces questions.
• La lettre de motivation sert de préliminaire à l’entretien d'embauche, alors provoquez-le !

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