Le volontariat territorial en administration : décrocher un CDD dans la fonction publique

Séverine Cattiaux
DOSSIER : CDI, CDD, contractuel de la fonction publique

Entre 200 à 300 emplois en CDD de volontariat territorial en administration (VTA) sont proposés chaque année par les collectivités rurales. En quoi consistent les missions ? Quels sont les avantages du VTA ? À quelle rémunération donne-t-il droit ?

Le VTA dans la fonction publique

Qu'est-ce que le volontariat territorial en administration ?

Les petites communes et les collectivités en milieu rural rencontrent parfois des difficultés pour attirer des talents sur des postes d’ingénierie territoriale. D’où le dispositif « gagnant-gagnant » du volontariat territorial en administration conçu par l’État.

En échange d’une mission stimulante proposée à un jeune diplômé lui permettant d’acquérir une expérience, la collectivité perçoit une aide au financement du poste de 20 000 euros.

Qui peut bénéficier du VAT ?

  • Les jeunes âgés entre 18 et 30 ans
  • Les diplômés bac +2 minimum
  • Les diplômes priorisés :
    • Droit public
    • Droit des collectivités locales
    • Gestion de projets
    • Urbanisme
    • Ingénierie des travaux publics
    • Développement territorial
    • Géographie
    • Etc.

À ce jour, ce ne sont pas moins de 600 jeunes qui ont pu bénéficier d’un VTA.

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Quels sont les postes proposés ?

Le VTA est très souvent recruté pour ses compétences en ingénierie de projet. Sont particulièrement recherchés des « chargés de projet », « chargés de mission », « assistants de développement » dans les secteurs de l’urbanisme, les mobilités, la transition, l’alimentation, la comptabilité, le tourisme, la culture... Quelques postes d’animateurs culturels ou encore de coordinateurs sont aussi proposés.

Toutes les offres d’emploi sont à retrouver sur le site Volontaire Territorial en administration.

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Où réaliser un volontariat territorial en administration ?

Les jeunes peuvent travailler au sein de différentes structures :

  • Les communes et les intercommunalités rurales, sous un certain seuil d’habitants
  • Les associations de collectivités et d'élus ruraux
  • Les syndicats d'eau, d'électricité, agricole, de gestion des déchets
  • Les établissements publics
  • Les parcs naturels régionaux (PNR)
  • Les pôles d'équilibre territorial et rural (PETR) sont aussi des employeurs potentiels, dès lors que l’offre d’emploi consiste à développer un projet étroitement lié aux territoires ruraux

Quelle est la durée d’une mission de VTA ?

Le volontariat territorial en administration est un contrat à durée déterminée (CDD), de 12 à 18 mois, sur au moins 75 % d’un temps plein.

La collectivité ne peut pas prolonger le contrat du VTA. Néanmoins, elle peut proposer un autre contrat au même volontaire, à condition que ses nouvelles missions soient significativement différentes de celles du premier contrat.

Missions du volontariat territorial en administration

Voici quelques exemples de missions réalisées durant le VTA :

  • réalisation d’un plan stratégique d’investissement pluriannuel
  • réalisation d’un projet de territoire, notamment dans le cadre de l’élaboration des CRTE (contrats de relance et de transition écologique)
  • soutien au déploiement des programmes de l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT)
  • réalisation d’une veille juridique et financière, notamment pour identifier les financements accessible

 

Quelle rémunération durant le VTA ?

Le montant de la rémunération « est laissé à la discrétion de l’employeur, mais ne peut être inférieur au minimum légal ». La règle posée étant que le volontaire sera « rémunéré au minimum au SMIC pour effectuer au moins 75 % d’un temps plein ».

En toute logique, les VTA sont supposés bénéficier, comme tous les contractuels, des mêmes niveaux de rémunérations que les agents titulaires pour les postes équivalents et à expérience égale. Selon la mission, le temps de travail, l’expérience et les moyens de la collectivité, la rémunération du volontariat territorial en administration est cependant variable. Cela peut aller d’un salaire d’un montant d’un peu plus du Smic à un salaire de cadre d’attaché territorial en catégorie A.

Qu’est-ce que le « coup de pouce sac à dos » ?

Indépendamment de sa rémunération, le jeune réalisant un VTA perçoit une aide forfaitaire appelée « coup de pouce sac-à-dos » de 5 000 euros en début de mission. Cette dernière a pour objet de subvenir aux dépenses d’installation. Même si le VTA est déjà installé et mobile, il a tout de même droit à cette aide.

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