Grilles indiciaires – Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Les grilles indiciaires : fonction publique territoriale

Intervenant du feu, des accidents de la route, des urgences médicales, le sapeur pompier est de tous les fronts de l’urgence. Il entretien aussi au quotidien le matériel et les véhicules. L’entraînement et les exercices de formation sont réguliers pour lui.

Sapeur-pompier

Intervenant du feu, des accidents de la route, des urgences médicales, le sapeur pompier est de tous les fronts de l’urgence. Il entretien aussi au quotidien le matériel et les véhicules. L’entraînement et les exercices de formation sont réguliers pour lui.

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Indice

  • Seul l’indice majoré est utilisé pour le calcul de la rémunération brute. L’indice brut ne sert pas pour le salaire mais pour des calculs internes au statut, en particulier pour la retraite.
  • Point d’indice : l’indice majoré est le nombre de points d’indice qu’il faut multiplier par la valeur de l’indice (4,686 € depuis le 1er février 2017) pour obtenir le salaire brut. Exemple : si vous entrez dans la fonction publique à l’échelon 1 du grade de sapeurs pompiers professionnels, soit 343 points * 4.686 = une rémunération de 1 574.50 €.

Grille indiciaire – Sapeur pompier professionnel

Catégorie C, filière sapeurs-pompiers

Échelon

Indice brut

Indice majoré

Durée dans l’échelon

Traitement de base
indiciaire brut

1

350

327

1 an

1532.33 euros

2

351

328

2 ans

1537.02 euros

3

353

329

2 ans

1541.7 euros

4

354

330

2 ans

1546.39 euros

5

356

332

2 ans

1555.76 euros

6

359

334

2 ans

1565.13 euros

7

365

338

2 ans

1583.88 euros

8

370

342

2 ans

1602.62 euros

9

376

346

3 ans

1621.36 euros

10

386

354

3 ans

1658.85 euros

10

389

356

1668.22 euros

11

407

367

1719.77 euros

11

412

368

1724.46 euros

Grilles de salaires et carrière : vous progressez à l'ancienneté, avec des échelons "trempolines" pour sauter dans l'échelle à l’échelon supérieur...

Le fonctionnaire grimpe les échelons de son grade à l'ancienneté. Il passe automatiquement à l'échelon supérieur au bout d'un laps de temps (colonne « durée » de la grille) fixé par son statut. Il va donc progresser régulièrement pendant toute sa carrière en grimant un à un les échelons.

Grille indiciaire – Caporal de sapeur-pompier professionnel

Catégorie C, filière sapeurs-pompiers

Échelon

Indice brut

Indice majoré

Durée dans l’échelon

Traitement de base
indiciaire brut

1

353

329

1 an

1541.70 euros

2

354

330

2 ans

1546.39 euros

3

358

333

2 ans

1560.45 euros

4

362

336

2 ans

1574.50 euros

5

374

345

2 ans

1616.68 euros

6

381

351

2 ans

1644.79 euros

7

403

364

2 ans

1705.71 euros

8

430

380

2 ans

1780.69 euros

9

444

390

3 ans

1827.55 euros

10

459

402

3 ans

1883.78 euros

11

471

411

4 ans

1925.96 euros

12

483

418

1958.76 euros

12

483

418

1958.76 euros

L’avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur

  1. La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant.
  2. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur.

Grille indiciaire – Caporal chef de sapeur-pompier professionnel

Catégorie C, filière sapeurs-pompiers

Échelon

Indice brut

Indice majoré

Durée dans l’échelon

Traitement de base
indiciaire brut

1

380

350

1 an

1640.11 euros

2

393

358

1 an

1677.60 euros

3

412

368

2 ans

1724.46 euros

4

430

380

2 ans

1780.69 euros

5

448

393

2 ans

1841.61 euros

6

460

403

2 ans

1888.47 euros

7

478

415

3 ans

1944.70 euros

8

499

430

3 ans

2014.99 euros

9

525

450

3 ans

2108.71 euros

10

548

466

2183.69 euros

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La grille indiciaire des sous-officiers de sapeurs pompiers

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Primes et indemnités des fonctionnaires : le nouveau régime indemnitaire, RIFSEEP

Les carrières et les rémunérations du cadre d’emplois des directeur territorial d’établissement d’enseignement artistique  ont été revalorisées en 2017, avec la mise en œuvre de l’accord PPCR.

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