Recrutement : 5 conseils pour obtenir un bon feedback de l'employeur

A l'issue de votre premier entretien d'embauche, vous allez poser quelques questions sur la suite des "opérations". Puis, une fois chez vous, vous allez mettre au point la relance et l'entretien suivant, sachant que celui-là se déroulera probablement avec d'autres personnes, souvent plus haut placées dans la hiérarchie.

1. Poser les bonnes questions à la fin de l’entretien

Amorcez l’étape suivante avec ce type de questions :

• "Pensez-vous m'annoncer votre choix dans le courant de la semaine ? Sinon, quand puis-je espérer une réponse de votre part ?"
• "Est-il préférable que je reprenne contact avec vous par mail ou par téléphone, et à quel moment cela vous arrange-t-il ?"...

Vous marquez ainsi des points face à un candidat qui ponctue platement l'entretien. Votre curiosité montre votre motivation et que vous avez de la suite dans les idées.

2. Partir avec la carte de visite du recruteur

Demandez au recruteur sa carte de visite. S’il n’en a pas sur lui, n’hésitez pas à lui demander ses coordonnées pour pouvoir le joindre directement. Ainsi, vous faites preuve de professionnalisme. Vous vous positionnez en futur(e) collaborateur/trice : vous y croyez et n’êtes pas là pour faire de la figuration. Le recruteur doit en être convaincu.

3. Prendre des "munitions" pour l'entretien suivant

De retour de votre entretien, prenez le temps de rédiger au propre toutes les informations délivrées par votre interlocuteur, durant l'entretien. Certes, vous avez pris des notes, mais n'avez sans doute pas eu le temps de tout écrire, et si vous avez écrit à la va-vite, vous risquez de ne plus pouvoir vous relire quelques jours plus tard... Les informations sont encore fraîches dans votre mémoire. Elles vous serviront à préparer le deuxième entretien, afin d'être encore plus percutant(e).

Faites une critique constructive de votre prestation... Ce deuxième entretien doit être préparé avec soin car, souvent, c'est une autre personne plus haut placée dans la hiérarchie que vous rencontrerez.

4. Envoyer un mail de relance

Dès le lendemain de l’entretien, il est de bon ton de remercier le recruteur de vous avoir reçu(e). En quelques lignes, réaffirmez votre intérêt pour le poste et assurez-lui que vous avez parfaitement cerné les enjeux de ce recrutement, de la mission qui vous sera confiée. Vous rappellerez vos points forts et ce que vous vous êtes en mesure d’apporter. Grâce à votre prose alerte, rigoureuse et synthétique, vous marquez encore des points. Votre place dans la short list est assurée !

> Lire aussi : Entretien d'embauche, n'oubliez pas la relance !

5. Contacter le recruteur

Une semaine s’est écoulée. Silence du recruteur. Téléphonez-lui pour savoir si votre candidature est retenue et si vous vous trouvez parmi les finalistes. Restez courtois(e) et poli(e) en toutes circonstances. Il se peut qu'au standard on vous fasse attendre ou que la secrétaire vous demande de rappeler. Surtout, gardez le sourire (cela "s'entend" au téléphone), le recruteur est probablement très occupé. Votre persévérance finira par payer.

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