Métiers de la petite enfance: forte dynamique de l'emploi

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Les métiers de la petite enfance

Le secteur public de la petite enfance reste porteur, en termes d'emplois, et le restera... tant qu'il y aura des enfants. Mais ce qui évolue, ce sont les modes de garde choisis par les parents. Autrement dit, les types de structures d'accueil qui recrutent.

Petite enfance

Tant qu'il y aura des bébés à mettre au monde et à faire "pousser", tant qu'il y aura des parents à conseiller, à rassurer, et à aider..., on aura besoin de professionnels de la petite enfance.

Rappelons que :

  • la petite enfance, ce sont les enfants de moins de 6 ans,
  • la plupart des métiers du secteur sont accessibles au niveau BEP-CAP,
  • dans le secteur public, les principaux recruteurs  sont les communes et les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale et centres intercommunaux d'action sociale.  Hors secteur public, ce sont des associations, des entreprises privées et des parents employeurs d'assistantes maternelles.

Petite enfance : des facteurs favorables à la dynamique de l'emploi

Taux de natalité en baisse : pas de réelle menace sur l'emploi !

La baisse du taux de natalité observée en France depuis 2014 inquiète. En 2016, quelque 785.000 bébés sont nés, moins qu'en 2015 (800.000), année déjà en retrait par rapport à 2014. Il n'en demeure pas moins que le taux de fécondité, en France, reste le plus élevé en Europe (2 enfants par femme, en moyenne).

Surtout, l'Observatoire national de la petite enfance (Onape) estime que la légère baisse du nombre d'enfants de moins de 3 ans prévisible à court terme va se stabiliser sur le long terme. Et ce, du fait du "creux des naissances au milieu des années 1990", suivi d'une hausse dans les années 2000. Pas d'inquiétude, donc, la démographie ne devrait pas pénaliser pas le marché de l'emploi.

Des facteurs favorables à la hausse des recrutements 

En fait, plusieurs facteurs expliquent la forte dynamique des emplois du secteur de la petite enfance. En voici quelques-uns.

  • Les départs massifs à la retraite : de nombreuses places vont se "libérer", d'ici à 2020 dans les établissements d'accueil de jeunes enfants notamment.
  • Un seul salaire suffit rarement pour nourrir une famille, les deux parents doivent donc avoir un emploi, d'autant plus que les prestations sociales diminuent. De même, le nombre de mères qui élèvent seules leur(s) enfant(s) a beaucoup augmenté. Elles n'ont généralement pas beaucoup de ressources financières. L'écrasante majorité d'entre elles confient leurs bambins aux établissements multiaccueils, selon une étude de la Caisse nationale d'allocations familiales.
  • Des évolutions socioculturelles (travail des femmes, grands-parents vivant séparément de leurs enfants, et ne jouant donc plus le rôle de garde d'enfant).
  • Très importantes, les politiques publiques en matière de parentalité et de jeunesse. Par exemple, la réforme récente des congés parentaux (complément de libre choix d'activité et la prestation partagée d'éducation de l'enfant) a entraîné une baisse très nette des recours entre 2015 et 2016. Et lorsque papa et maman travaillent, il faut bien faire garder bébé...

Ciblez le multi-accueil, les microcrèches, les maisons d'assistantes maternelles !

Aujourd’hui, 3.621 structures emploient 87.000 salariés pour s'occuper des enfants de moins de 3 ans :  62% de ces salariés sont à temps partiel et 83% sont des femmes.

Blues des assistantes maternelles

Le plus gros bataillon, ce sont les assistantes maternelles (des femmes, à 99%). Fin 2015, la France comptait 312.400 assistantes maternelles salariées par des particuliers employeurs, sur 437.700 assistantes maternelles agréées. Autrement, la plupart d'entre elles exercent à domicile.

Une minorité travaille dans des maisons d'assistants maternels (MAM), dans d'autres EAJE ou dans des crèches familiales. Elle représentent 69% de l'offre totale de places offertes. Mais leur nombre a diminué ces dernières années. De même que le nombre de crèches familiales (40.000 places).

Forte poussée des micro-crèches et structures multi-accueils

En revanche, les micro-crèches et les maisons d'assistants maternels (MAM) se sont beaucoup développées (lire le rapport 2017 de l'Observatoire national de la petite enfance (Onape), repris par la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Etudes et Résultats, n°1030, Drees, octobre 2017),

Ainsi, le nombre de places offertes par les micro-crèches, bien que minoritaire dans l'offre globale, a augmenté de 28% entre 2014 et 2015, et de 200% en quatre ans. Les MAM ne sont pas en reste, avec une hausse de 28% des places offertes sur la même période.

Autres structures en développement : les établissements d'accueil de jeunes enfants (EAJE) multi-accueils, qui représentent déjà 69% des places offertes par les EAJE.

> Lire aussi : Petite enfanc, qui vous recrutera?

Les secteurs qui recrutent des professionnels de la petite enfance

Les professionnels de la petite enfance se répartissent dans quatre grands domaines:

  1.     l'animation,
  2.     l'éducation,
  3.     la santé
  4.     et le social.

Education et social, animation

Les métiers de l'éducation et du social regroupent 

N'oublions pas l’animation, secteur très porteur. Les animateurs des structures dédiées à la petite enfance représentent 43.500 personnes. 

Secteur de la santé

Le secteur de la santé compte aussi son lot de professionnels de la petite enfance, avec les auxiliaires de puériculture, les pédopsychiatres, les sages-femmes, les psychomotriciens, les orthopédistes et autres professionnels paramédicaux. 

Chiffres : source Acteurs du Lien Social et Familial (Alisfa), Drees, ONAPE

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