La RATP recrute : 3.100 postes à pourvoir en Ile-de-France

(Mis à jour le 11/06/2020) Ingénieurs, techniciens de maintenance, juristes, chargés d'affaires, mais aussi chauffeurs de bus et agents de sécurité... : là a RATP, 234 métiers sont représentés, répartis dans 9 grands secteurs.

1. Sécurité des personnes et des biens
2. Conduit
3. Stations et Gares
4. Ingénierie information et télécoms
5. Fonctions support
6. Ingénierie génie civil
7. Ingénierie maintenance
8. Maintenance
9. Ingénierie systèmes transport

La RATP est l’un des principaux recruteurs d'Ile-de-France. "Grâce à la diversité de nos métiers et à leurs multiples passerelles, mais également à la haute technicité de nos projets, nous facilitons le développement des compétences de nos collaborateurs", peut-on lire sur le site de la RATP.

Objectif de recrutement 2017 : 3.100 personnes. Un chiffre en hausse de 15% par rapport à 2016.

Jeunes, diplômés, experts en "mobilités urbaines"

En juin 2017, la RATP a lancé une campagne de communication "originale pour renforcer son image de marque employeur, en particulier auprès des jeunes diplômés, que le Groupe souhaite attirer pour répondre à la dynamique de projets en cours et à venir". "En tant que 5e groupe mondial de transport urbain, présent dans 15 pays, la RATP est confrontée à des enjeux de recrutements majeurs", fait-elle savoir.

L’entreprise fait savoir que rejoindre la RATP, "c’est rejoindre un groupe présentant une multiplicité de savoir-faire et d’expertises" et c’est aussi "l’assurance pour les candidats de pouvoir développer en continu ses compétences en disposant de passerelles entre les différents métiers que compte le Groupe".

Comme l’ambition affichée de la RATP est de s’affirmer "comme leader mondial des mobilités urbaines, durables et connectées, les métiers liés à l’excellence et à l’innovation représentent un enjeu de développement stratégique".

6 portraits en vitrine, dont beaucoup d'ingénieurs

Cette nouvelle campagne de "marque employeur", vise ainsi à valoriser les métiers innovants que l’entreprise peut proposer à travers les portraits de 6 agents.

• Alexandra, ingénieur en système d’automatisation et d’exploitation, au cœur des projets de métro automatique,
• Benjamin, ingénieur en génie civil, utilisant des données topographiques enregistrées par des satellites pour sécuriser le réseau,
• Carlos, ingénieur acousticien
• Félix, chef de projet en gestion d’appel d’offres internationales.
• Sarra, ingénieur en design de services digitaux, experte des applis RATP
• Tiphaine, ingénieur en systèmes d’information, travaillant au déploiement du programme Bus2025

"La RATP est un groupe résolument porté sur son avenir et sur l’innovation, explique Anaïs Lançon, directrice de la communication et de la marque du groupe RATP. Cette campagne de marque employeur, inédite dans sa forme, révèle des visages et des métiers d’une entreprise moderne et innovante. Elle témoigne de notre ambition d’interpeller de nouveaux talents en leur donnant envie de nous rejoindre".

"Le groupe RATP souhaite se positionner comme un employeur de référence pour l’ensemble des compétences et talents nécessaires pour réussir nos projets, ajoute  Jean Agulhon, directeur des ressources humaines du groupe RATP. "Nous adaptons notre politique de recrutement dans cette optique afin de répondre aux évolutions de plus en plus rapides des métiers et aux attentes des candidats", poursuit-il.

La RATP recrute aussi sur des métiers en tension, à partir du CAP-BEP

Cette campagne s’inscrit en complément de la communication recrutement, mise en œuvre depuis septembre 2016 par l’entreprise, pour embaucher des salariés dans les métiers en forte tension : conducteurs de bus, agents et techniciens de maintenance.