PLF 2019 : des recrutements dans l'Armée, la Justice et l'Intérieur, mais des suppressions ailleurs

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Les secteurs qui recrutent dans la fonction publique de l'Etat

Le Premier ministre Edouard Philippe avait annoncé 4.500 suppressions de postes, en 2019, dans la fonction publique de l'Etat. Emmanuel Macron avait promis 120.000 postes de fonctionnaires en moins, dont 50.000 dans la seule fonction publique de l’Etat. On fait le point.

Recrutement - RH

Le projet de loi de finances (PLF) du gouvernement Philippe-Macron prévoit de  supprimer 4.164 emplois (solde global des créations et des suppressions). Un chiffre proche des 4.500 annoncés par le Premier ministre, après une réduction de 1.600 postes en 2018. Ainsi, le PLF 2019 prévoit notamment : 

Mais ce solde net intègre les créations de postes prévues, notamment :

  • 2.153 emplois au ministère de l’Intérieur (police, gendarmerie et sécurité civile)
  • 1.300 emplois au ministère de la Justice
  • 466 emplois au ministère des Armées.

Le nombre de suppressions nettes d’emplois s'élève ainsi à 8.412 emplois dans les autres ministères (5.694 emplois) et chez les opérateurs (2.718 emplois).

Les "efforts en matière d’emplois", indique le gouvernement, auront vocation à se "renforcer dans les prochaines années" et s’appuieront sur les résultats du processus de transformation "Action publique 2022".


Bercy touché plus durement par les suppressions d'emplois

C’est le ministère de l’Action et des comptes publics qui paie un lourd tribut en 2019, avec 1.947 emplois en moins, suivi de près par l’Education nationale, qui va perdre 1.800 emplois.

Viennent ensuite, les ministères

  • de la Transition écologique et solidaire, moins 811 emplois;
  • de l’Economie et des finances, moins 280 emplois;
  • des Solidarités et de la santé, moins 250 emplois;
  • du Travail, moins 233 emplois;
  • de l’Agriculture et de l’Alimentation, moins 140 emplois;
  • celui de l’Europe et des affaires étrangères, moins 130 emplois;
  • et le ministère de la Culture, moins 50 emplois.

 

125 créations d’emplois pour les opérateurs, et des postes supprimés

Le projet de loi de finances pour 2019 prévoit aussi des suppressions de postes chez les opérateurs de l'Etat. Notamment, chez ceux

  • du ministère du Travail (moins 1.385 emplois),
  • de l’Action et des comptes publics (moins 336 emplois),
  • de la Transition écologique et solidaire (moins 267 emplois),
  • des Solidarités et de la Santé (moins 252 emplois),
  • de l’Europe et des Affaires étrangères (moins 166 emplois),
  • de l’Agriculture et de l’alimentation (moins 137 emplois)
  • et de la Culture (moins 110 emplois).

On rappelle que les opérateurs de l’Etat sont des organismes distincts de l’Etat, au statut juridique public ou privé, auxquels est confiée une mission de service public de l'Etat : Pôle emploi, Météo France, le CNRS, etc.

Offres d’emploi en lien avec l’article

HOPITAL SIMONE VEIL

Expert(e) métier du Système d’Information Clinique H/F

Titulaire, Contractuel | 19/03/2019 | HOPITAL SIMONE VEIL

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PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE H/F

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Université Paris-Est Créteil Val de Marne-368970.jpg
Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des ressources humaines (DRH)

Corps

Technicien / Secrétaire d'administration /Bibliothécaire adjoint spécialisé ou Assistant des bibliothèques

Département / Equipe de recherche / Service

Pôle développement des compétences

Emploi type / Referens

Gestionnaire des ressources humaines

Missions

Assurer la mise en œuvre, sous la responsabilité hiérarchique de la chargée de GPEC et sous la responsabilité fonctionnelle de la chargée de recrutement et en appui à celle-ci, des opérations de recrutement des personnels BIATSS, depuis l’expression du besoin par la structure jusqu’à la notification du recrutement.

Activités principales

Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Informer et conseiller les responsables de service et les candidats sur les possibilités de recrutement offertes dans la fonction publique
• Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels avec la chargée de GPEC
• Mettre à jour, modifier ou valider les offres d'emploi et les publier

Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Rechercher des candidats ; détecter des potentiels
• Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
• Gérer les candidatures (tri, réponses, classement, constitution d'un vivier de candidatures internes et externes)
• Sélectionner les candidats
• Analyser un CV et un dossier de candidature
• Analyser des épreuves de recrutement
• Rédiger des comptes rendus et rendre compte très régulièrement à sa hiérarchie de la situation de l'UPEC au regard des vacances de postes

Finalisation du recrutement
• Élaborer le reclassement des candidats pressentis
• Proposer à la direction les estimations financières destinées aux candidats
• Assurer le lien entre tous les acteurs du recrutement (candidats, administrations d'origine, pôle de gestion BIATSS, etc...)
• Informer les nouveaux recrutés des conditions d'intégration
• Élaborer les courriers de confirmation de recrutement et les adresser aux destinataires concernés

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Gestionnaire recrutement BIATSS - DRH H/F

Contractuel, CDD | 07/03/2019 | UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC

Université Paris-Est Créteil Val de Marne-368970.jpg
Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des Systèmes d'Information (DSI)

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Pôle Applications et Projets

Emploi type / Referens

Ingénieur-e en ingénierie logicielle

Missions

Le Pôle Applications et Projets a pour mission de participer aux réflexions concernant la stratégie SI notamment sur les évolutions d'architectures applicatives, la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux outils.
Ce pôle prend en compte et analyse les besoins métier dans le but de mettre à la disposition de ceux­ ci les solutions les plus adaptées, et veille à 1'utilisation optimale de celles-ci.
Sous l'autorité de la responsable du pôle, le.la responsable de domaine applicatif assure la gestion et la mise en œuvre des besoins métiers dans le respect des besoins exprimés par le métier en termes de périmètre, de coût, de qualité et de délais.
Il.elle assure et coordonne les activités de maintenance corrective et évolutive des applications du domaine applicatif dont il.elle est responsable.

Activités principales

Mise en œuvre des projets
• Définir, planifier, mettre en œuvre et conduire des projets SI, de la conception à la réception dans le but d'obtenir un résultat conforme aux exigences exprimées par le comité de pilotage  MOA en termes de qualité, coût, délai, performance et sécurité
• Responsable du contenu technique du projet  (le contenu  foncti01mel est de la  responsabilité du Comité de Pilotage MOA)
• Elaborer les spécifications techniques
• Proposer au Comité de Pilotage MOA des modifications, évolutions si nécessaires 
• Suivre les développements logiciels 
• Recetter le logiciel : élaborer les jeux de tests techniques, qualifier les dysfonctionnements et suivre la correction
Piloter la mise en œuvre technique des solutions applicatives et leur déploiement, et participer aux actions d'accompagnement des utilisateurs

Suivi et pilotage
• Gérer les relations avec les fournisseurs
• Assurer le reporting du projet auprès de la direction du pôle, alerter en cas de difficultés impactant le respect des objectifs du projet en termes de délais, sécurité, périmètre, qualité, coûts  
• Coordonner et suivre l’ensemble des intervenants DSI sur le projet
• Animer les comités de suivi internes à la DSI, les réunions de travail avec le métier, préparer et animer les comités de pilotage, rédiger les comptes rendus de ces réunions.

Contrat de service
• Définir le contrat de service
• Faire évoluer le contrat de service selon les besoins métier

Maintenance et support
• Organiser périodiquement un point avec le métier afin de s'assurer de sa satisfaction dans le cadre du contrat de service établit et prendre en compte les demandes de travaux, de modifications
• Assurer et coordonner les activités de maintenance corrective, préventive et évolutive du SI en lien avec le Comité de Pilotage MOA
• Assurer le support de niveau 2

Activités associées

• Participer aux réunions externes organisées dans le cadre de leur champ fonctionnel

 

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Responsable de domaine applicatif SI Documentation et Formation - DSI H/F

Titulaire, Contractuel, CDD | 07/03/2019 | UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC

Dossier du mois

Les chiffres clés de la fonction publique en 2014

La fonction publique en chiffres - 2014

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