L'AP-HP recrute des infirmiers

Julie Krazowsky • mis à jour le
DOSSIER : Infirmier ou aide-soignant dans la fonction publique

Premier employeur d’Ile-de-France, l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) compte plus de 17.000 infirmiers et 1.702 infirmiers spécialisés. Des centaines de postes sont proposé... Pourquoi pas vous ?

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Pour intégrer un groupe hospitalier ou un hôpital du centre hospitalier universitaire AP-HP , il faut avoir un niveau d’études bac+3 et être titulaire d’un diplôme d'Etat d'infirmier, délivré par les instituts de formation aux soins infirmiers (IFSI). Au bout d’un an de stage, vous serez titulaire de la fonction publique hospitalière.

Chaque année, l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris propose des centaines de postes d'infirmiers en soins généraux ou spécialisés.

>> Lire aussi : Infirmiers : 4 cas de figure pour un concours d'entrée en Ifsi

Chiffres-clés

  • Plus de 210 métiers exercés
  • 12.413 médecins, soit 7.593 équivalents temps plein
  • 53.751 personnels soignants paramédicaux et socio-éducatifs, dont 19.095 infirmiers spécialisés

 

Du soin à la recherche : des postes variés pour les infirmiers de l'AP-HP

En intégrant l'AP-HP, l'infirmier ou l'infirmière diplômé d'Etat (IDE) bénéficie de nombreuses opportunités, avec des fonctions très variées et des postes proposés dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales.

Au cours de leur carrière, les infirmiers peuvent évoluer du soin courant au soin le plus novateur, de la prise en charge relationnelle à des activités techniques, de la prévention à l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif... Des passerelles se créent entre l’accueil et les urgences, du suivi à la prise en charge des patients, aussi bien en pédiatrie que chez les adultes ou en gériatrie. Et ce, dans plus de 700 services répartis dans 12 groupes hospitaliers en Ile-de-France.

Vous pouvez passer de la consultation infirmière à la recherche en Europe et le premier centre d’essais cliniques en France. Il existe aussi un Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP). En 2014, sur les 28 projets nationaux retenus, 9 sont issus de l’AP-HP.

Chiffres-clés

L'AP-HP, ce sont...

  • Plus de 210 métiers exercés
  • 56 751 personnels soignants paramédicaux et éducatifs, dont 19 095 infirmiers
  • 14 291 personnels administratifs, techniques et ouvriers
  • 12 413 médecins
  • 4,3 milliards d’euros consacrés à la masse salariale, soit 57 % du budget de ce groupe hospitalier

 

La formation, un axe fort de l'AP-HP pour ses infirmiers

La formation continue et diplômante du personnel est un axe clé du plan stratégique de la fonction publique hospitalière. Elle est, de fait, intégrée dans le temps de travail, accessible tout au long de la carrière et financée par l’AP-HP (3,41% de la masse salariale en 2016).

Le groupe hospitalier compte 40 écoles, dont :

  • 1 institut de formation des cadres de santé,
  • 17 instituts de formation en soins infirmiers
  • 11 instituts de formation des aides-soignants,
  • 8 écoles spécialisées,
  • 1 institut de formation en travail social,
  • 2 écoles de sages-femmes.

L’AP-HP entretient en outre des liens étroits avec les universités qui offrent la possibilité d’accéder à des cursus universitaires : master 1 et 2, DIU, doctorat notamment.

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CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
         

  

 

 

 

 

Au sein de la Direction de l’Autonomie (120 agents) dont les missions sont :

-d’assurer la convergence des politiques publiques en faveur des personnes en situation de perte d’autonomie du fait de l’âge ou du handicap, de fluidifier l’accès aux services et aux droits des personnes âgées dépendantes et aux personnes souffrant de handicap;

-de proposer une organisation de la direction et des services qui garantisse une mise en œuvre articulée des politiques publiques concernées;

-de garantir des modalités de gouvernance adaptées et évolutives aux politiques publiques conduites;

-de gérer les moyens humains dans une logique de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et les ressources financières dans un cadre renouvelé de contrôle de gestion.

 

Votre rôle s’articulera de la façon suivante :

 

1)    En tant que Directeur(trice) adjoint(e) à l’autonomie, (40% ETP) :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-animer, coordonner et encadrer les services en charge de l’accueil, de l’instruction des prestations et de l’évaluation sociale et médico-sociale des publics relevant du champ personnes âgées et personnes handicapées,

-participer à l’équipe d’encadrement de la Direction Autonomie,

-définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les agents, anticiper les besoins en formation,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle.

 

La mise en œuvre des politiques :

 

-organiser les secteurs d’activité relevant du poste et contrôler l’atteinte des objectifs,

-veiller à la cohérence de mise en œuvre des politiques publiques au profit des deux publics dans le domaine de l’accueil, de l’évaluation des situations et de l’octroi des prestations,

-organiser et optimiser les moyens dédiés à l’accueil et l’information des usagers relevant des champs personnes âgées et personnes handicapées, en lien notamment avec les Maisons Départementales de la Solidarité,

-développer une organisation unifiée de l’instruction des prestations qui prenne en compte les spécificités des deux publics,

-veiller au déploiement des outils informatiques liés au champ d’intervention et facilitant les échanges d’informations internes au Conseil départemental et entre le Conseil départemental et les partenaires,

-participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie sur le volet des personnes handicapées (enfants et adultes).

 

2)    En tant que Directeur(trice) du Groupement d’intérêt Public de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (60% ETP):

 

La MDPH (40 agents) est placée sous la tutelle administrative et financière du Conseil Départemental (Direction de l’Autonomie), offre un accès unique aux droits et aux prestations pour les personnes handicapées.

 

Vous piloterez et coordonnerez la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques liées au handicap tout en déclinant des actions dans un esprit de service public.

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-diriger les services du GIP en coordination et cohérence avec l'organisation de la collectivité et les orientations politiques préalablement définies,

-définir les besoins en effectifs et les compétences associées pour la direction,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle,

-identifier les besoins de formation collectifs des services et les besoins individuels de ses collaborateurs directs,

-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail dans sa direction.

 

Pilotage et coordination budgétaire et financière :

 

-élaborer, contrôler et exécuter le budget spécifique du GIP,

-assurer la coordination budgétaire en lien la Direction de l’autonomie et le Secrétariat Général de la DGA,

-garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires,

-conduire l'analyse financière prospective et élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.

 

La mise en œuvre de la politique liée au handicap sur le territoire départemental :

 

-coordonner la mise en place des outils informatiques dédiés au domaine d’activité (SI Harmonisé, Via Trajectoire, …),

-assurer le déploiement de la Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT),

-préparer la mise en place de la Maison Départementale de l’Autonomie,

-assurer la coordination territoriale des interventions en faveur des personnes handicapées,

-garantir l’accueil, l’information, le conseil et l’accompagnement des usagers,

-permettre l’accès aux prestations de compensation du handicap,

-assurer la gestion du fonds départemental de compensation du handicap,

-préparer et organiser la Commission des Droits et de l’Autonomie,

-préparer et mettre en œuvre les décisions des instances représentatives de la MDPH (COMEX, CT),

-évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,

-établir et mettre en œuvre les conventions de partenariat afférentes au champs d’activités,

-développer et maintenir des partenariats internes et externes efficaces (ARS, Etat, Education Nationale, CNSA…).

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Directeur(trice) adjoint(e) à l’Autonomie / Directeur(trice) MDPH H/F

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

Directeur/trice de multi-accueil collectif H/F

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Responsable du service SIAD (soins infirmier à domicile) H/F

Titulaire, Contractuel | 08/07/2019 | VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

VILLE DE SAINT GERMAIN EN LAYE

GESTIONNAIRE SANTE PRÉVENTION (H/F)

Titulaire, Contractuel | 22/08/2019 | VILLE DE SAINT GERMAIN EN LAYE

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