Hommes-femmes : vers plus d’égalité entre fonctionnaires ?

Martine Doriac • mis à jour le
DOSSIER : Objectif : égalité femmes-hommes dans la fonction publique

Accès aux postes à responsabilité, déroulement de carrière, conciliation vie privée-vie professionnelle... : la situation s'améliore peu à peu pour les femmes.

Fonction publique : des évolutions contribuent à davantage d’égalité

  • l’évolution du rôle des pères vers un partage plus équilibré des tâches familiales, qui devrait, à terme, améliorer la situation des femmes ; 
  • le seuil minimal d’un tiers au moins de chaque sexe au sein des jurys de concours mis en place dans les administrations de l’Etat ;
  • la suppression des limites d’âge dans les concours qui restreint les effets des interruptions de carrière des femmes ; 
  • la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle qui contribue au déroulement de carrière des femmes ; 
  • la mise en place du chèque emploi service universel (CESU) dans la fonction publique, qui répond au besoin de garde d’enfant et permet de mieux concilier vie privée et vie professionnelle ; 
  • les statistiques "genrées" dans l’ensemble des services publics, pour mieux piloter l’action en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes.

Les préconisations du rapport Guégot

  Sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité

  • Fixer des objectifs clairs et contraignants de proportion de femmes aux postes de direction.
  • Obliger les administrations à employer 40 % de cadres supérieurs d’un sexe ou de l’autre, d’ici à 2015.
  • Atteindre une proportion de 40 % de cadres dirigeants de l’un ou de l’autre sexe nommés en Conseil des ministres, d’ici à 2017.
  • Transposer la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite loi Copé-Zimmerman, aux établissements publics.

Appliquer la règle de 40 % à tous les jurys de recrutement.  

Sur le déroulement de carrière 

  • Assurer un suivi obligatoire avant et après les interruptions de carrière.
  • Neutraliser les périodes de temps passé en congé parental.
  • Instaurer des tableaux de bord "suivi de carrière".
  • Promouvoir le management au féminin.

  Sur la conciliation vie privée / vie professionnelle

  • Des chartes de "gestion du temps" et des services pour faciliter la vie quotidienne.
  • Le recours au télétravail, de façon occasionnelle ou régulière.

Rendu public début 2011, le rapport Guégot proposait, en outre, de mettre en place un plan national de formation et de communication à l’égalité professionnelle et de partager ces objectifs avec les organisations syndicales pour aboutir à la signature d’un accord national dans la fonction publique.

Une partie de ces propositions (quotas de 40 % de femmes dans les nominations aux postes à responsabilité, accès des hommes et des femmes au congé parental, neutralisation de la première année du congé parental dans la carrière) ont été reprises dans la loi du 12 mars 2012.  

Offres d’emploi en lien avec l’article

GRAND COGNAC COMMUNAUTE DE COMMUNES

Directeur-trice systèmes d’information h/f

Titulaire, Contractuel, CDD | 26/03/2020 | GRAND COGNAC AGGLOMERATION

VILLE DE LA FERTE ALAIS

UN (E) DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES H/F

Titulaire, Contractuel | 25/03/2020 | VILLE DE LA FERTE ALAIS

INFOPRO DIGITAL

Commercial sédentaire en BtoB H/F CDD

Titulaire, Contractuel, CDD | 18/03/2020 | INFOPRO DIGITAL

louhans-1089888.jpg

Directeur du Pôle des services techniques h/f

Titulaire, Contractuel | 16/03/2020 | VILLE DE LOUHANS CHATEAURENAUD

Dossier du mois

concours-fonction-publique-3eme-voie

Concours de la fonction publique territoriale : troisièmes concours

DÉPOSEZ VOTRE CV et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public !

J'ajoute mon cv Pas encore de cv ?

Les concours en lien avec l’article