Grilles indiciaires – Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeur-pompier professionnel

Devenir capitaine, commandant ou lieutenant-colonel de sapeur-pompier dans la fonction publique

Que font les capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeur-pompier ?

Les capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeur-pompier sont placés sous l’autorité du directeur départemental et du directeur départemental adjoint du service départemental d’incendie et de secours. Ils exercent des fonctions d’encadrement et assurent la direction de bureaux ou de services.

Dans les centres de secours, ils remplissent les fonctions de direction fonctionnelle et opérationnelle et exercent les fonctions de commandant des opérations de secours. La taille des unités qu'ils commandent dépend leur grade.

Les capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeur-pompier peuvent être experts dans des domaines précis en matière de prévention, prévision, de préparation des mesures de sauvegarde et d’organisation des moyens de secours, de protection des personnes, des biens et de l’environnement et de secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes.

• Fonction publique territoriale
• Filière sapeur-pompier
• Cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeur-pompier
• Catégorie A

Trois grades dans le cadre d'emploi des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeur-pompier

• capitaine de sapeur-pompier professionnel
• commandant de sapeur-pompier professionnel
• lieutenant-colonel de sapeur-pompier professionnel

Les grilles indiciaires de capitaine, commandant et lieutenant-colonel sapeur-pompier font apparaître les salaires de base bruts mensuels (hors cotisations) du régime indiciaire, la principale partie de la rémunération. S’ajoute à ce traitement le régime indemnitaire (primes et indemnités).

Les grilles indiciaires concernent en premier lieu les agents ayant le statut de fonctionnaires. Avec le développement des recrutements en CDI et contractuels dans les collectivités locales, elles servent aussi de base de calcul pour les rémunérations des agents non-fonctionnaires.

Tous les cadres d'emploi de la filière sapeur-pompier de la fonction publique territoriale :

Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels ; Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels ; Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel ; Cadre de santé de sapeur-pompier professionnel ; Infirmier de sapeur-pompier professionnel ; Lieutenant de sapeur-pompier professionnel ; Sous-officier de sapeur-pompier professionnel, Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel.

>> A lire aussi : Rémunération des fonctionnaires, mode d'emploi

Grille indiciaire du grade de capitaine de sapeur-pompier professionnel

Grille indiciaire du grade de commandant de sapeur-pompier professionnel

Grille indiciaire du grade de lieutenant colonel de sapeur-pompier professionnel

L’avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur

1. La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant.
2. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur.

>> A lire aussi : Avancement de grade : évoluer dans la fonction publique