Grilles indiciaires – Lieutenant de sapeur-pompier

Jean-François PARIS
DOSSIER : Les grilles indiciaires : fonction publique territoriale

Le métier de lieutenant de sapeur-pompier vous intéresse ? Vous souhaiteriez connaître son salaire ? Découvrez toutes les grilles indiciaires de lieutenant de sapeur-pompier.

lieutenant sapeur-pompier

Devenir lieutenant sapeur-pompier dans la fonction publique

Que fait le lieutenant de sapeur-pompier ?

Le lieutenant sapeur-pompier assure le commandement d'une unité d’intervention (une vingtaine de pompiers). Il coordonne et dirige les personnels et les moyens engagés dans les missions des pompiers. Au quotidien, il coordonne et là dirige un service technique ou administratif. Le lieutenant de sapeur-pompier peut commander une unité opérationnelle jusqu'à une trentaine de sapeurs-pompiers professionnels.

  • Fonction publique territoriale
  • Filière sapeur-pompier
  • Cadre d'emplois des lieutenants de sapeur-pompier
  • Catégorie B

Trois grades dans le cadre d'emploi des lieutenants de sapeur-pompier

  • lieutenant de sapeur-pompier professionnel de seconde classe
  • lieutenant de sapeur-pompier professionnel de première classe
  • lieutenant de sapeur-pompier professionnel hors classe

Les grilles indiciaires de lieutenant sapeur-pompier font apparaître les salaires de base bruts mensuels (hors cotisations) du régime indiciaire, la principale partie de la rémunération. S’ajoute à ce traitement le régime indemnitaire (primes et indemnités).

Les grilles indiciaires concernent en premier lieu les agents ayant le statut de fonctionnaires. Avec le développement des recrutements en CDI et contractuels dans les collectivités locales, elles servent aussi de base de calcul pour les rémunérations des agents non-fonctionnaires.

Tous les cadres d'emploi de la filière sapeur-pompier de la fonction publique territoriale

Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels ; Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels ; Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel ; Cadre de santé de sapeur-pompier professionnel ; Infirmier de sapeur-pompier professionnel ; Lieutenant de sapeur-pompier professionnel ; Sous-officier de sapeur-pompier professionnel, Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel.

>> A lire aussi : Rémunération des fonctionnaires, mode d'emploi

Les métiers de la Sécurité et la Défense vous intéressent ?

Grille indiciaire du grade de lieutenant de sapeur-pompier professionnel de seconde classe

Échelon

Durée dans l'échelon

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

389

373

1 836,20 €

2

1 an

395

374

1 841,12 €

3

1 an

397

375

1 846,04 €

4

1 an

401

376

1 850,97 €

5

2 ans

415

377

1 855,89 €

6

2 ans

431

386

1 900,19 €

7

2 ans

452

401

1 974,03 €

8

3 ans

478

420

2 067,57 €

9

3 ans

500

436

2 146,33 €

10

3 ans

513

446

2 195,56 €

11

3 ans

538

462

2 274,32 €

12

4 ans

563

482

2 372,78 €

13

-

597

508

2 500,77 €

Grille indiciaire du grade de lieutenant de sapeur-pompier professionnel de première classe

Échelon

Durée dans l'échelon

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

401

376

1 850,97 €

2

1 an

415

377

1 855,89 €

3

2 ans

429

384

1 890,35 €

4

2 ans

444

395

1 944,50 €

5

2 ans

458

406

1 998,65 €

6

2 ans

480

421

2 072,49 €

7

3 ans

506

441

2 170,95 €

8

3 ans

528

457

2 249,71 €

9

3 ans

542

466

2 294,02 €

10

3 ans

567

485

2 387,55 €

11

4 ans

599

509

2 505,70 €

12

-

638

539

2 653,38 €

La fonction publique recrute

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Découvrez nos offres d’emploi

Grille indiciaire du grade de lieutenant de sapeur-pompier professionnel hors classe

Échelon

Durée dans l'échelon

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

446

397

1 954,34 €

2

2 ans

461

409

2 013,42 €

3

2 ans

484

424

2 087,26 €

4

2 ans

513

446

2 195,56 €

5

2 ans

547

470

2 313,71 €

6

3 ans

573

489

2 407,24 €

7

3 ans

604

513

2 525,39 €

8

3 ans

638

539

2 653,38 €

9

3 ans

660

556

2 737,07 €

10

3 ans

684

574

2 825,68 €

11

-

707

592

2 914,29 €

L’avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur

  1. La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant.
  2. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur.

>> A lire aussi : Avancement de grade : évoluer dans la fonction publique

Textes de référence :

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