Chargé du recrutement RH - Fiche métier

Missions principales du chargé de recrutement RH

• Le chargé du recrutement (H/F) est responsable du recrutement, en lien avec les responsables de la politique des ressources humaines (RH), dans le respect des procédures, notamment juridiques
• Il est responsable de la qualité du recrutement des fonctionnaires, des contractuels, etc.
• Il gère aussi la mobilité des agents

Employeur public - Statut du chargé de recrutement RH

• Communes, conseils départementaux, régionaux, établissements publics de coopération intercommunale
• Fonction publique territoriale (FPT), 3 cadres d'emplois permettent d'exercer ce métier à différents niveaux de responsabilité:
  • attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative),
  • rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative)
  • ou psychologues territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale)

• Fonctions publiques de l'Etat et hospitalière : corps des secrétaires administratifs

Lieu d'exercice du métier de chargé de recrutement RH

• Commune, structure intercommunale, département, région, rattaché à la direction des ressources humaines (DRH)

Activités du chargé de recrutement RH

• Piloter ou organiser un processus de recrutement
• Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux
• Analyser les candidatures et profils des candidats
• Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
• Conseillers et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• Participer à l'élaboration des profils de poste
• Gérer un centre de ressources pédagogiques

Savoir et savoir-faire du chargé de recrutement RH

• Recenser et analyser les besoins en personnel
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
• Rédiger des profils de poste
• Analyser des CV, dossiers de candidature
• Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
• Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
• Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
• Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
• Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
• Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels
• Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
• Techniques de communication et de négociation
• Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
• Statut de la fonction publique et droit du travail
• Notions de psychologie du travail et de psychosociologie

Savoir-être du chargé du recrutement RH

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
• Adaptabilité et proactivité
• Respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• sens du service et l'esprit d'équipe
• capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’un DRH
• Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
• S’adapter à son interlocuteur
• Se positionner comme "fonction appui"
• Écouter

Concours et recrutement du chargé du recrutement RH

• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois (FPT) ou du corps (FPE et FPH), concours troisième voie
• Diplômes requis : bac+3, master recommandé

Salaire du chargé de recrutement RH

• Fonction publique territoriale - Traitement indiciaire brut mensuel (montants indicatifs, variables suivant le cadre d'emplois). Pour le cadre d'emplois d'attaché territorial, par exemple: de 1.616 euros, en début de carrière, à 4.000 euros en fin de carrière + primes et indemnités

Plus d'infos

> Les métiers des ressources humaines, dossier à découvrir dans la rubrique "Les métiers qui recrutent"