Après-entretien d'embauche : comment bien gérer le feedback du recruteur

1. La synthèse de l'entretien

• Ce que le DRH vous dit : "J’aimerais faire la synthèse des points abordés qui me semblent importants pour ce poste."

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "Mais, pourquoi... ?"

• LA BONNE ATTITUDE : abordez et faites préciser les points que le recruteur n'aurait pas abordés.

2. Impressions générales

• Ce que le DRH vous dit : "J’ai apprécié nos échanges, j’ai compris quel est votre intérêt pour le poste..."

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "Ben oui, le poste, en gros, ça me plaît bien en partie, mais si on pouvait enlever tout le côté administratif, ce serait parfait. Vous savez, moi, la paperasse..."

• LA BONNE ATTITUDE : même si le recruteur ne semble pas douter de votre motivation, il faut insister. Montrez de l'enthousiasme.

3. Si c'est (presque) dans la poche

• Ce que le DRH vous dit : "Votre candidature correspond aux critères recherchés."

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "C’était quoi, déjà, vos critères ?"

• LA BONNE ATTITUDE :  reformulez les critères exigés pour le poste.

4. Si vous êtes recalé

• Ce que le DRH vous dit : "Il y a un critère auquel vous ne répondez pas…"

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "Oui, je sais, je suis nul(le) en informatique"

• LA BONNE ATTITUDE :  si vous êtes "léger(ère)" sur un des critères, montrez votre volonté et votre capacité à vous améliorer.

5. L'entretien : votre feeling ?

• Ce que le DRH vous dit : "Que pensez-vous de l’entretien ?"

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "C'était un peu long, non ?"

• LA BONNE ATTITUDE :  positivez en montrant que vous avez bien compris ce qu'il attend du candidat, n'hésitez pas à révéler vos points faibles mais montrer que vous êtes capable de progresser?

7. Réaffirmer votre motivation

• Ce que le DRH vous dit : "Etes-vous toujours intéressé par le poste, si oui pourquoi ?"

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : « En fait, je sais plus trop, j’ai un entretien demain avec Duschmoll et Cie, la boîte qui fait des pneus, et ils sont plus près de chez moi… »

• LA BONNE ATTITUDE :  avancez les principaux arguments (que vous aurez soigneusement préparés) montrant que vous êtes fait pour le poste.

6. Le poste : les points sur les i

• Ce que le DRH vous dit : « Avez-vous des remarques particulières concernant cet entretien, le  poste… ? »

• Ce qu'il ne faut surtout pas répondre : "J'aurai combien de jours de RTT par an ?"

• LA BONNE ATTITUDE : projeter à long terme, demander quelle est la stratégie du service dans les 5 prochaines années, les projets à développer, les possibilités d’évolution interne…