Trouver un emploi dans une collectivité locale : conseils de recruteurs (vidéos)

Les directeurs généraux des services et responsables des ressources humaines reçoivent tous énormément de CV, font partie des jurys qui reçoivent et interrogent le candidat à l'emploi dans leur collectivité territoriale, que ce soit une commune, un conseil général, régional, un établissement public.

Alors, c'est quoi, selon eux, un CV gagnant ? "C'est un CV qui donne envie... envie de rencontrer le candidat", s'exclame une responsable de collectivité. Un CV qui contient juste ce qu'il faut, ni trop, ni pas assez : l'essentiel. Et c'est quoi, l'essentiel ? Chaque employeur l'explique dans nos vidéos.

Et l'on comprend que s'il faut indiquer les compétences et expériences qui collent au poste proposé, il faut un petit "plus" qui vous singularise. Quelque chose qui intriguera le lecteur du CV.

Surtout, ne listez pas tous vos hobbies ! Choisissez en deux ou trois, ceux qui ont un lien avec le poste ou qui sont très parlants sur votre personnalité (rap, billard, jardinage...). Car comme vous l'entendrez dans ces vidéos, certains recruteurs estiment que la rubrique "Hobbies"est en trop dans un CV. Mais d'autres, au contraire, seront accrochés par ce hobby.

On retiendra de ces vidéos, trois mises en garde, récurrentes :

• pas de CV  inutilement fantaisiste qui s'étend sur quatre pages,
• pas de tricherie,
• ni de "trous" inexpliqués dans le parcours.

Côté entretien d'embauche, ces recruteurs sont unanimes : un candidat au top, c'est d'abord quelqu'un qui respecte son interlocuteur, en s'habillant et en parlant correctement. Et qui sait répondre aux questions précises posées sur le poste, la collectivité, la fonction publique... Un candidat qui montre qu'il est potentiellement compétent, sans en faire des tonnes, ni se prendre pour l'as des as.

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