Pour qui sont les contrats aidés dans la fonction publique ?

(Infos vérifiées le 1er juin 2020) Les collectivités et les personnes morales de droit public mais aussi les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (régie de transport, établissement de soins) peuvent conclure des contrats uniques d'insertion (CUI), créés par la loi du 1^er décembre 2008 (en remplacement des contrats d'avenir et des contrats d'accompagnement dans l'emploi).

Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)

Il est ouvert aux "personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi". Il est conclu pour une durée déterminée comprise entre 6 et 24 mois et sa durée hebdomadaire de travail est au minimum de 20 heures.

Les emplois d’avenir

Les emplois d’avenir créés par la loi du 26 octobre 2012 s’inscrivent dans le cadre juridique du CUI et sont conclus sous la forme d’un CUI-CAE (employeurs du secteur non-marchand) ou d’un CUI-CIE (employeurs du secteur marchand).

Ils servent à proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Avec des résultats probants.

Le dispositif ainsi mis en place est organisé autour de trois idées-forces :

1. une action orientée prioritairement vers les jeunes sans diplôme ou peu diplômés ;
2. une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé ;
3. un effort de l’Etat qui a permis d’atteindre 100 000 emplois d’avenir avant fin 2013, 150 000 avant fin 2014.

Les employeurs et les jeunes intéressés par ce dispositif peuvent s’adresser à l’agence Pôle emploi ou à la Mission locale ou, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, à un organisme du réseau « Cap emploi ».