Faut-il préciser son handicap sur son CV ou lors de l'entretien d'embauche?

Le CV doit-il comporter des éléments concernant le handicap d'un candidat, ou vaut-il mieux l'aborder au moment de l'entretien d'embauche ? La question est délicate. Les réponses des trois recruteurs que nous avons interrogés le montrent. Notez que si cette vidéo a été tournée en 2009,  les conseils de ces responsables RH gardent toute leur pertinence.

Il  ressort de ces témoignages trois points principaux.

1. Mieux vaut mentionner son handicap dans son CV, ainsi qu'à la fin de l'entretien d'embauche si le handicap en question ne se voit pas.

2. Le candidat ne doit pas se sentir stigmatisé. En ne disant rien, il risquerait d'être pénalisé. Il s'agit seulement de rétablir la balance, pour l'égalité des chances.

3. Le candidat ne doit pas non plus penser que son handicap lui donne un "ticket d'entrée" privilégié dans la fonction publique. Ce que l'employeur recherche, ce sont avant tout des compétences.

• Retrouvez tous nos conseils pour bien rédiger son CV et cartonner à l'entretien d'embauche.