Contrôleur de gestion - Fiche métier

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Finances, budget

Les contrôleurs ou contrôleuses de gestion peuvent être agents de l'Etat, des établissements médicosociaux ou des collectivités territoriales et leurs établissements publics. Leurs missions sont parentes, mais les statuts et les lieux d'exercice diffèrent suivant l'employeur public.

Finances et comptabilité

Portrait d'une conseillère de gestion de la fonction publique hospitalière, Corentine Le Goff (hôpitaux universitaires de Strasbourg)

Autres appellations

  • Conseillère, conseiller de gestion
  • Auditrice, auditeur interne
  • Directrice, directeur du contrôle de gestion
  • Directrice, directeur des finances et du contrôle de gestion
  • Contrôleuse, contrôleur interne/externe de gestion
  • Chargée, chargé de mission contrôle de gestion

Mission principale du contrôleur de gestion

  • Promouvoir une culture de gestion

Employeur public - Statut

  • Dans la fonction publique territoriale, cadre d'emplois : administrateurs territoriaux (catégorie A, filière administrative),  attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative), ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière technique)
  • Dans la fonction publique de l'Etat, attachés d'administration de l'Etat, catégorie A
  • Dans la fonction publique hospitalière, attachés d'administration hospitalière, catégorie A

Lieux d'exercice

  • Dans la fonction publique territoriale : région, département, structure intercommunale, commune ; établissement public en relation avec les collectivités, EPCI, SEML, offices HLM, CCAS
  • Dans la fonction publique de l'Etat : ministères, services déconcentrés et ls établissements publics
  • Dans la fonction publique hospitalière : tous établissements de santé

Activités du contrôleur de gestion

  • Aider au pilotage interne et au contrôle externe des satellites
  •  Evaluer et concevoir des procédures
  •  Réaliser des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et analyse des coûts
  •  Analyser les documents comptables et budgétaires
  •  Exploiter la comptabilité analytique
  •  Élaborer un diagnostic
  •  Évaluer les risques
  •  Élaborer des procédures d'optimisation pertinentes
  • Vérifier l'adéquation des ressources et des productions
  •  Élaborer des indicateurs d'activité et tableaux de bord
  •  Organiser un système d'échange d'informations
  •  Coordonner les contrats d'objectifs et les plans d'actions
  •  Communiquer et mobiliser les synergies
  •  Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion

Compétences et savoir-faire

  • Avoir des connaissances en droit public, finances publiques, LOLF, analyse financière et comptable, modes de gestion, code des marchés publics méthodes d'audit et de conseil, outils de communication
  • Maîtriser les techniques de gestion et d'audit
  • Autonomie, savoir manager

Concours, recrutement

  • Dans la fonction publique territoriale : concours des catégories A et A+, filières administrative ou technique ; concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Plus d'infos

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VILLE DE SAVIGNY SUR ORGE

Responsable adjoint du Service des Affaires Générales (H/F)

Titulaire, Contractuel | 19/08/2019 | VILLE DE SAVIGNY SUR ORGE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

Responsable socio-éducatif (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDD | 09/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
         

  

 

 

 

 

Au sein de la Direction de l’Autonomie (120 agents) dont les missions sont :

-d’assurer la convergence des politiques publiques en faveur des personnes en situation de perte d’autonomie du fait de l’âge ou du handicap, de fluidifier l’accès aux services et aux droits des personnes âgées dépendantes et aux personnes souffrant de handicap;

-de proposer une organisation de la direction et des services qui garantisse une mise en œuvre articulée des politiques publiques concernées;

-de garantir des modalités de gouvernance adaptées et évolutives aux politiques publiques conduites;

-de gérer les moyens humains dans une logique de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et les ressources financières dans un cadre renouvelé de contrôle de gestion.

 

Votre rôle s’articulera de la façon suivante :

 

1)    En tant que Directeur(trice) adjoint(e) à l’autonomie, (40% ETP) :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-animer, coordonner et encadrer les services en charge de l’accueil, de l’instruction des prestations et de l’évaluation sociale et médico-sociale des publics relevant du champ personnes âgées et personnes handicapées,

-participer à l’équipe d’encadrement de la Direction Autonomie,

-définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les agents, anticiper les besoins en formation,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle.

 

La mise en œuvre des politiques :

 

-organiser les secteurs d’activité relevant du poste et contrôler l’atteinte des objectifs,

-veiller à la cohérence de mise en œuvre des politiques publiques au profit des deux publics dans le domaine de l’accueil, de l’évaluation des situations et de l’octroi des prestations,

-organiser et optimiser les moyens dédiés à l’accueil et l’information des usagers relevant des champs personnes âgées et personnes handicapées, en lien notamment avec les Maisons Départementales de la Solidarité,

-développer une organisation unifiée de l’instruction des prestations qui prenne en compte les spécificités des deux publics,

-veiller au déploiement des outils informatiques liés au champ d’intervention et facilitant les échanges d’informations internes au Conseil départemental et entre le Conseil départemental et les partenaires,

-participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie sur le volet des personnes handicapées (enfants et adultes).

 

2)    En tant que Directeur(trice) du Groupement d’intérêt Public de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (60% ETP):

 

La MDPH (40 agents) est placée sous la tutelle administrative et financière du Conseil Départemental (Direction de l’Autonomie), offre un accès unique aux droits et aux prestations pour les personnes handicapées.

 

Vous piloterez et coordonnerez la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques liées au handicap tout en déclinant des actions dans un esprit de service public.

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-diriger les services du GIP en coordination et cohérence avec l'organisation de la collectivité et les orientations politiques préalablement définies,

-définir les besoins en effectifs et les compétences associées pour la direction,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle,

-identifier les besoins de formation collectifs des services et les besoins individuels de ses collaborateurs directs,

-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail dans sa direction.

 

Pilotage et coordination budgétaire et financière :

 

-élaborer, contrôler et exécuter le budget spécifique du GIP,

-assurer la coordination budgétaire en lien la Direction de l’autonomie et le Secrétariat Général de la DGA,

-garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires,

-conduire l'analyse financière prospective et élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.

 

La mise en œuvre de la politique liée au handicap sur le territoire départemental :

 

-coordonner la mise en place des outils informatiques dédiés au domaine d’activité (SI Harmonisé, Via Trajectoire, …),

-assurer le déploiement de la Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT),

-préparer la mise en place de la Maison Départementale de l’Autonomie,

-assurer la coordination territoriale des interventions en faveur des personnes handicapées,

-garantir l’accueil, l’information, le conseil et l’accompagnement des usagers,

-permettre l’accès aux prestations de compensation du handicap,

-assurer la gestion du fonds départemental de compensation du handicap,

-préparer et organiser la Commission des Droits et de l’Autonomie,

-préparer et mettre en œuvre les décisions des instances représentatives de la MDPH (COMEX, CT),

-évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,

-établir et mettre en œuvre les conventions de partenariat afférentes au champs d’activités,

-développer et maintenir des partenariats internes et externes efficaces (ARS, Etat, Education Nationale, CNSA…).

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Directeur(trice) adjoint(e) à l’Autonomie / Directeur(trice) MDPH H/F

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

C C DU PAYS DE LA CHATAIGNERAIE

Responsable de la Commande Publique H/F

Titulaire, Contractuel | 29/07/2019 | CC DU PAYS DE LA CHATAIGNERAIE

Dossier du mois

Les chiffres clés de la fonction publique en 2014

La fonction publique en chiffres - 2015

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