Secteur public : les métiers du digital qui recrutent

(Mis à jour le 16/06/2020) La dynamique de recrutement de cadres informaticiens se poursuit dans l'ensemble de la fonction publique, avec le développement de l'e-administration et les big data. Toutefois, le contexte de lutte contre le terrorisme crée de nombreux emplois liés à la cybersécurité au sein des ministères de l'Intérieur, de la Défense et des Armées notamment.

Les grandes collectivités (métropoles, grandes intercommunalités) recherchent aussi ces profils : jeunes diplômés et les cadres ayant déjà une expérience professionnelle. Mode de recrutement le plus fréquent : le CDI.

Top 5 des profils du digital les plus recherchés par les recruteurs publics

Figurent pêle mêle, dans ce palmarès :

• les consultants en cybersécurité,
• les chefs de projet accompagnement et gouvernance, 
• les architectes et administrateurs de bases de données,
• et les managers de la sécurité des systèmes d’information.

Ces professionnels ont un niveau de formation élevé : un diplôme d'ingénieur ou d'université de niveau master 2 (bac+5), avec une expérience dans un poste lié à la sécurité. Voilà pour les profils de spécialistes.

"Mais le plus gros volume de recrutements concerne les développeurs, programmeurs et ingénieurs informaticiens", rappelle Neila Hamadache, déléguée à la formation au Syntec numérique.

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Cyberdéfense et cybersécurité : la sécurité nationale à l'ère du digital

Dans un contexte de multiplication des données, la cybersécurité n’a pas fini de rechercher des candidats. D’ici à 2019,  le gouvernement va injecter 1 milliard d’euros dans la cyberdéfense et recruter environ 1.300 personnes.

Pour former les troupes, un pôle d’excellence va être créé en Bretagne. De fait, déjà, 1.300 personnes travaillent exclusivement pour la cybersécurité et la cyberdéfense au sein des forces armées.

Les effectifs seront donc presque doublés en 3 ans. Environ 700 nouveaux postes sont déjà ouverts pour 2018 et 2019.

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Si elle ne souhaite divulguer aucun chiffre, la direction du renseignement militaire (DRM, organisme interarmées responsable du renseignement militaire) cherche également des talents. "Si nous ne mettons pas de petites annonces, nous recrutons en permanence" confie un responsable des ressources humaines.

Les profils recherchés sont variés. "Nous intégrons des sous-officiers avec une appétence pour le numérique et l’informatique, nous puisons dans le corps des ingénieurs du ministère et nous employons des agents contractuels. Nous recrutons aussi des jeunes de niveau BTS avec de fortes aptitudes ou spécialités", ajoute ce responsable RH.

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Community management et sécurité des systèmes d’information

La police et la gendarmerie recrutent des profils d’informaticiens et d’experts du réseau, tels que des community managers. Pour sa part, l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (Anssi), forte de 550 agents (dont 80% de contractuels) a opéré plus de 140 recrutements en 2017 et un chiffre du même ordre en 2018.

"Nos propositions de postes sont consultables en permanence sur notre page Linkedin", indique Michel Babeau, sous-directeur des affaires générales., avant de préciser : "Pour le moment, les écoles d’ingénieurs, de types Epita, écoles des Mines, Polytechnique, sont nos principaux pourvoyeurs de nouvelles recrues."

Les profils recherchés sont :

• ingénieurs en détection d’intrusion,
• ingénieurs réseaux,
• administrateurs de réseaux,
• administrateurs des télécoms,
• analystes informaticiens.

L’éventail des expertises est très large et se déploie pour l'essentiel autour de la sécurité des systèmes d’information. L’agence organise dans ses locaux deux sessions de jobdating par an.

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Des métiers du digital en tension dans les collectivités territoriales

Le traitement des données à grande échelle ("big data") et le marketing en ligne ont créé des postes

• d’analystes de données,
• de gestionnaires de communautés numériques,
• ainsi que d’architectes des systèmes d’informations/cloud
• et des chefs de projet web.

Mais, alors que la Défense nationale réussit à séduire ces professionnels, les collectivités territoriales peinent à les attirer. Leurs budgets contraints et un niveau de rémunération inférieur aux salaires proposés dans le secteur privé n’y sont pas étrangers.

"Dans ce contexte, il y a peut-être un travail de formation interne à organiser auprès d’agents et de collaborateurs ayant une appétence pour le numérique. Si on pousse à une dématérialisation importante dans certains services administratifs, cela libère et conduit à l’évolution de certains collaborateurs", explique Neila Hamadache, déléguée à la formation au Syntec numérique.

Niveaux de diplômes pour trois métiers du digital qui recrutent

• Administrateur (trice) des systèmes d’information. Recruteur : établissement public de l'Etat. Diplôme demandé : bac+3 dans la filière informatique. 
• Ingénieur sécurité, service sécurité des systèmes d'information. Recruteur : conseil départemental. Diplôme demandé : ingénieur en informatique ou équivalent spécialisé en sécurité des systèmes informatiques.
• Webmaster et intégrateur web, rattachés à la direction de la communication. Recruteur : communauté d'agglomération. Diplôme  demandé: bac+2 ou équivalent, spécialisé(e) en création graphique et/ou formation informatique avec spécialisation en graphisme + Expérience dans le secteur du digital et des multimédias.

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Source : Acteurs publics