Professeur technique, Protection judiciaire de la jeunesse - Fiche métier

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Justice

Le professeur technique est un fonctionnaire de l'Etat. Il est chargé de fonctions d’enseignement et d’animation pédagogique. Il participe à la réalisation d’objectifs de formation professionnelle et d’insertion pour les jeunes pris en charge par les établissements et services de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ).

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Missions principales du professeur technique PJJ

  • Le professeur technique des services de la Protection judiciaire de la jeunesse est chargé de fonctions d’enseignement et d’animation pédagogique. Il concourt à la réalisation d’objectifs de formation professionnelle et d’insertion pour les jeunes pris en charge par les établissements et services de la PJJ
  • Le professeur technique évalue les aptitudes des jeunes à suivre une formation et enseigne directement les gestes professionnels et savoirs fondamentaux dans sa spécialité (menuiserie, mécanique, cuisine, peinture, électronique, etc.)
  • Il restitue à l’équipe les éléments d'évolution du mineur et développe un réseau de partenaires dans le monde de l'entreprise
  • Il contribue activement à la construction du parcours d'insertion

Employeur public - Statut du professeur technique PJJ

  • Ministère de la Justice, Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ)
  • Fonction publique de l'Etat, corps des professeurs techniques de PJJ, catégorie A

Lieux d'exercice du métier de professeur technique PJJ

  • Unité éducative d'activités de jour
  • Unité éducative de milieu ouvert
  • Unité éducative d’hébergement collectif
  • Centre éducatif renforcé

Activités du professeur technique de PJJ

  • Contribuer dans un service ou un établissement à la prise en charge interdisciplinaire des mineurs dans le cadre de l'intervention éducative
  • Utiliser différents médias pédagogiques techniques, scolaires ou culturels dans le cadre de séquences d'apprentissage
  • Favoriser les processus de valorisation et de socialisation, l'acquisition de savoirs et de techniques
  • Développer les partenariats diversifiés pour faciliter l'accès aux dispositifs de droit commun et la découverte du monde du travail
  • Elaborer le projet individualisé d'insertion sociale, scolaire et professionnelle du mineur

Compétences, savoirs et savoir-faire du professeur technique de PJJ

  • Savoir organiser une activité et encadrer un groupe
  • Connaissances de la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
  • Orientations stratégiques de la PJJ
  • Référentiel de la PJJ
  • Pédagogie spécialisée et remédiation
  • Culture technique : média technique, scolaire ou culturel
  • Réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
  • Psychologie de l'enfant, de l'adolescent et de l'adulte
  • Techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
  • Environnement et dispositifs de droit commun en matière d'insertion

Savoir-être du professeur technique de PJJ

  • Sens de l'innovation
  • Sens de l'initiative
  • Etre autonome
  • Curiosité intellectuelle
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute
  • Sens de la pédagogie
  • Capacité d'adaptation

Concours et recrutement du professeur technique de PJJ

La Protection judiciaire de la jeunesse recrute rarement des professeurs techniques. Lorsqu’un concours est organisé, les conditions pour y participer sont  :

  • Concours externe: bac+2 et justifier de 5 années d’activité professionnelle comme cadre
  • Concours interne: bac+2 et justifier de 4 années de services effectifs en tant que fonctionnaire ou agent public
  • A noter : en pratique, le niveau d'études est majoritairement à bac+3

Salaire du professeur technique de PJJ

  • Traitement indiciaire brut mensuel (grille indiciaire) : à partir de 1 618 euros bruts, en début de carrière, jusqu'à 3 630 euros bruts mensuels à la fin de celle-ci + primes et indemnités

Plus d'infos

  • Le rapport du jury pour le concours réservé de 2014. La présidente du jury souligne un manque de professionnels titulaires pour les postes de professeurs techniques à pourvoir, et déplore que le recrutement sous contrat ne "peut perdurer" dans le "cadre réglementaire actuel)

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