Fonction publique : le recrutement des personnes handicapées

(Mis à jour le 1er juin 2020)

Un recrutement direct par contrat

Le recrutement initial d'une personne handicapée peut également s'effectuer directement par contrat dans un corps ou un cadre d'emplois des catégories A, B ou C.

Le candidat doit remplir des conditions d'aptitude physique (son handicap doit avoir été jugé compatible avec l'emploi postulé) et des conditions de diplôme ou de niveau.

La durée du contrat correspond à la durée que doivent normalement accomplir les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d'emplois concerné (le plus souvent un an) avant d'être titularisés.

Au terme de cette période, l'administration peut, compte tenu des éléments figurant dans le rapport établi par le responsable hiérarchique et après entretien de l'agent avec un jury,

• soit titulariser l'agent en situation de handicap,
• soit renouveler le contrat pour une nouvelle période probatoire,
• soit licencier l'agent si celui-ci se révèle inapte à exercer ses fonctions.

>> Offres d'emploi pour les personnes handicapées : consultez le site handiaccessible d'emploipublic.fr

Un concours aménagé tenant compte du handicap

Lorsqu'une personne handicapée passe un concours de la fonction publique,  la durée et le fractionnement des épreuves doivent être adaptés à ses capacités.
Le candidat peut déposer, le cas échéant, une demande d’aménagement des épreuves : installation dans une salle spéciale, temps de composition majoré d'un tiers, temps de repos suffisant, recours à un matériel comme un ordinateur ou à une assistance (secrétariat).
Le concours n’est soumis à aucune limite d’âge.

Inscription : auprès de chaque administration organisatrice de concours.

[Informations vérifiées le 25/04/2016}