Le recrutement dans la fonction publique

Les agents publics sont recrutés sur concours externe, interne, de troisième voie, examen professionnel ou sur titres (diplôme) et entretien. Généralement, ils sont nommés stagiaires pendant un an, avant d'être titularisés s'ils ont donné satisfaction. Ils obtiennent alors le statut de fonctionnaire.

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Spécificité de la fonction publique territoriale : les lauréats aux concours sont inscrits sur une liste d'aptitude, détenue par l'organisateur du concours. La collectivité employeur à la recherche d'un agent consulte ces listes pour choisir un agent ou est sollicitée directement par le lauréat, qui lui adresse alors curriculum vitae et lettre de motivation.

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Un agent public peut aussi, dans certains cas, être engagé sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. 

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Pour devenir agent public, il faut satisfaire à un certain nombre de conditions, quel que soit l'employeur public : casier judiciaire vierge, être français ou ressortissant de l'Union européenne et autres conditions générales.  En revanche, il subsiste des conditions d'âge pour certains cadres d'emplois ou corps de fonctionnaires (policiers, magistrats, par exemple).

Il existe aussi dans la fonction publique les emplois fonctionnels de direction, ce sont des emplois sous contrat généralement de courte durée pour des postes à haute responsabilité.

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