L'abandon de poste dans la fonction publique

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Droits et obligations des fonctionnaires

Lorsqu'un agent de la fonction publique (fonctionnaire ou contractuel) s'absente de manière prolongée, sans raison et sans autorisation, on dit qu'il s'agit d'un abandon de poste. Lorsqu'il est "caractérisé", l'abandon de poste justifie la radiation de l'agent. On vous en dit plus.

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L'abandon de poste : une absence injustifiée

Il y a abandon de poste lorsqu'un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou un agent non titulaire (contractuel) s'absente de son poste de travail sans autorisation préalable, comme celles qu'il sollicite pour prendre des congés ou s'absenter, ni fournir de justificatif d'absence (arrêt de travail établi par un médecin par exemple).

L’absence doit être totale et prolongée

L’absence doit par ailleurs être totale et prolongée. Cela signifie que certaines absences ne peuvent constituer un abandon de poste notamment :

  • un retard, même de plusieurs heures,
  • une absence injustifiée en cours de journée, même de plusieurs heures,
  • une journée d’absence injustifiée précédée et suivie de journées de travail,
  • la répétition fréquente de telles absences.

A noter

  • Un retard, même de plusieurs heures, n’est pas un abandon de poste.

N’arrivez pas en retard pour autant : vous risquez une sanction disciplinaire.

Ce que fera votre employeur en cas d’abandon de poste

S'il constate une absence "injustifiée et prolongée" d’un agent, l’employeur doit lui adresser une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception. Ce courrier doit obligatoirement préciser à l'agent : l'obligation de reprendre son poste de travail à une date précise, et le risque encouru.

Si vous ne répondez pas à la mise en demeure, vous serez considéré comme "rompant volontairement le lien qui vous unit au service". Dès lors, l’administration peut procéder à votre radiation.

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