Dans ces collectivités locales, des emplois vous attendent !

Des recrutements difficiles dans les collectivités territoriales

Pour certains métiers, les postes sont difficiles à pourvoir dans les collectivités territoriales et les établissements publics locaux, faute de postulants ou de candidats possédant les compétences attendues.

Ce phénomène des métiers "en tension" n'est pas nouveau. Mais il s'aggrave, de l'aveu des employeurs. L'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités territoriales a mené l'enquête. En 2017, les principales familles de métiers en tension sont:

• les métiers techniques (chauffage urbain, eau et assainissement, génie civil, etc.) demandant une forte expertise et spécialisation;
• les métiers liés l’entretien des bâtiments (entretien général, petits travaux, plomberie, peinture…) ;
• les métiers de la santé, en particulier les médecins et les infirmiers territoriaux ;
• les métiers de la petite enfance, notamment auxiliaire de puériculture ou ATSEM ;
• les métiers de la restauration collective (cuisinier, aide polyvalent cuisine…)
• les métiers des systèmes informatiques, techniciens et cadres (administrateur réseau…)
• les métiers de direction
• les métiers de la sécurité (police municipale)
• les métiers des finances et des marchés publics

Interrogés par la Gazettedescommunes.com, site web dédié à la fonction publique territoriale, des DRH territoriaux préoccupés expliquent la "bouderie" des candidats par

• la concurrence du secteur privé, qui a la réputation, pas toujours justifiée, d'offrir de meilleurs salaires,
• des modes de recrutements publics inadaptés aux nouvelles générations, les fameuses Y et Z),
• les effets toxiques du "fonctionnaire bashing", sport national très répandu (dont certains font leur beurre) qui consiste à "casser du fonctionnaire", présenté comme un incapable, un parasite, etc.

Nombre de ces recruteurs en manque de candidats se trouvaient au Salon Top recrutement, début octobre 2018... Nous y étions, et avons rencontré trois responsables RH qui nous ont détaillé leurs besoins actuels de recrutement. 

Les avis de recherche de trois collectivités territoriales d'Ile-de-France

Asnières-sur-Seine recherche un maître-nageur, des animateurs...

Le directeur des ressources humaines d’Asnières-sur-Seine (92), Benjamin Lahache, indique : "Nous recherchons, en ce moment,

• des animateurs de centre de loisirs,
• des éducateurs de jeunes enfants,
• une chargée des relations sociales et du temps de travail,
• beaucoup d'agents B+, avec beaucoup de technicités".

La fonction publique est organisée en trois catégories hiérarchiques, A, B et C. La catégorie B+ n'existe pas formellement, pour l'instant. Par cette expression, le DRH désigne des cadres très qualifiés, proches de la catégorie A qui regroupe les cadres supérieurs et cadres de direction.

Asnières-sur-Seine recherche également

• un maître-nageur,
• deux dessinateurs techniques
• et un technicien du patrimoine.

> Contactez la mairie d'Asnière-sur-Seine

Plaine Commune : une large palette de postes à pourvoir,  du jardinier au chargé de com'

C’est aussi le cas de Plaine commune, qui propose de nombreux postes:

• dans le secteur propreté et assainissement et celui de l'aménagement du territoire (des responsables d'équipe, techniciens hygiène et environnement, des jardiniers, etc.);
• dans le bâtiment et la logistique  (un responsable du service des bâtiments et un chargé de projet).

Plaine commune recrute aussi dans les métiers des ressources humaines, avec des postes de chargé de mission retraite, de chargé de communication ou encore de contrôleur de gestion.

Aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine commune est l'un des dix pôles de développement du grand Paris. Cet établissement public territorial regroupe neuf villes de Seine-Saint-Denis (93):

1. Aubervilliers,
2. Épinay-sur-Seine,
3. L'Île-Saint-Denis,
4. La Courneuve,
5. Pierrefitte-sur-Seine,
6. Saint-Denis,
7. Saint-Ouen,
8. Stains
9. et Villetaneuse.

Les agents recrutés par Plaine Commune travaillent au siège de l'établissement public (au 21, avenue Jules-Rimet à Saint-Denis) ou dans les services de l'une de ces neuf communes.

L'agglomération de Cergy-Pontoise peine à recruter un géomètre et un juriste

Même constat à l'agglomération de Cergy-Pontoise. "Depuis un an nous cherchons un géomètre topographe", explique l’une des chargées emploi et compétences de la collectivité.

Parmi les métiers en tension, on retrouve aussi des profils techniques, comme un ingénieur génie civil, et administratifs : contrôleur de gestion, un juriste marchés publics... "Seulement 6 CV cette année, alors qu'en 2014 j’en avais reçu 30 !" Même constat du côté de l’éclairage public, de l’assainissement...

• Capitale administrative du Val-d’Oise (95), Cergy-Pontoise est une agglomération de 207.000 habitants, située à 25 kilomètres de Paris, aux portes du parc naturel régional du Vexin français.

Ces postes vous attendent, alors n’hésitez pas à postuler!