Concours : des tests psychotechniques pour recruter les policiers municipaux
C'est un décret de 2014 qui le prévoit. A partir de 2015, les concours de recrutement des policiers municipaux comprennent des tests psychotechniques. Les résultats sont transmis au jury pour l'épreuve de l'entretien... Dans le même esprit, l'importance de la personnalité pour le recrutement, le coefficient de l'épreuve d'entretien avec le jury est augmenté.
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Un décret du 22 août 2014 sur le recrutement des policiers municipaux prévoit
- que les concours ouverts à partir du 1er janvier 2015 comprendront des tests psychotechniques réalisés par des psychologues qualifiés. Sans être éliminatoires, les résultats de ces tests seront communiqués au jury lors de la première épreuve d’admission afin de lui permettre d’apprécier la personnalité du candidat et sa motivation pour l’emploi sollicité.
- l'augmentation du coefficient de l’épreuve d’entretien avec le jury (il passera à 3). L'entretien, de vingt minutes, vise à évaluer la motivation du candidat et ses connaissances sur le fonctionnement général des institutions publiques.
Ce type de tests existent déjà pour le recrutement des directeurs et des chefs de police municipale.
- Références
- Décret n° 2014-973 du 22 août 2014 modifiant le décret n° 94-932 du 25 octobre 1994 relatif aux conditions d'accès et aux modalités d'organisation du concours pour le recrutement des agents de police municipale,
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