Comment devient-on fonctionnaire international ?

La plupart des postes exigent une solide expérience, une expertise et la maîtrise de l’anglais. Certains postes de direction sont soumis à une élection. D’autres nominations, après concours ou recrutement direct, répondent à des quotas, par nationalité ou zone géographique ou par sexe. Dans un objectif d’égalité des chances, les candidatures féminines sont recherchées pour certains postes.

Les recrutements sont opérés :

• par concours : les dates sont publiées sur le site de l’organisation. La recevabilité du dossier du candidat est étudiée avant de pouvoir confirmer la candidature. Le lauréat conserve le bénéfice du concours durant 2 à 3 ans. A lui de chercher, ensuite, un post ;
• par recrutement direct : les offres sont publiées sur les sites des organisations, et parfois dans les pages et sur les sites des quotidiens nationaux. L’embauche se fait, ensuite, en contrat à durée déterminée ;
• par la voie du détachement pour les fonctionnaires français (loi du 12 mars 2012, art. 59 à 61). La carrière internationale de ces agents publics est gérée temporairement par le ministère des Affaires étrangères. Celui-ci leur conseille de ne pas démissionner ni de se mettre en disponibilité, mais de garder un lien avec leur administration d'origine, en restant en détachement.

A noter
Les candidats retenus travaillent soit au siège de l’organisation, soit sur le terrain, dans l’un de ses bureaux ou l’une de ses missions.