Publi-rédactionnel
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Au département de l’Essonne, un management responsabilisant
Le conseil départemental de l’Essonne accompagne ses managers vers un mode de management moins hiérarchique, plus transversal.
Les atouts de la collectivité
Tout pour une meilleure qualité de vie au travail
Le parcours de votre candidature et de votre intégration
De votre candidature à votre prise de poste, nous mettons tout en œuvre pour une expérience candidat·e réussie.
Les passages privé-public et vice-versa, c’est gagnant-gagnant
Audrey Richard, DRH du groupe Canal + et présidente de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), évoque les enjeux et défis communs aux secteurs publics et privé.
L’Essonne fait son CV
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien » ! Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers. Petite enfance, ...
Organigramme général des services du Département
Pour assurer un service public de qualité aux habitantes et habitants, 8000 agent·e·s travaillent au Département exerçant plus de 200 métiers différents.
© capture Linkedin
De la fonction support à la culture « On peut faire de très belles carrières dans le secteur public »
Aline Ridet, directrice générale adjointe éducation culture et attractivité, ne se prédestinait pas à la fonction publique. Jusqu’à ce qu’elle découvre au cours d’un stage l’univers des collectivités.
© Dmytro Varavin
L’EM Normandie lance une étude sur l’attractivité de la fonction publique
Quels sont les profils des candidats à la fonction publique ? Quelles sont leurs motivations ? Celles des agents en poste ? Leurs parcours ? Leurs objectifs de carrière ? Telles sont les questions auxquelles entend répondre l’étude menée par l’EM ...
Journées Québec France : débutez une nouvelle vie professionnelle au Québec !
