Une place pour chacun

Travail et handicap

Une attention toute particulière est portée aux conditions de travail des agents en situation de handicap. La Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet aux agents concernés de bénéficier de nombreuses aides (poste de travail adapté, aménagement de la vie au travail, formation à la reconversion, temps partiel...). Le Département emploie 224 agents en situation de handicap. À la rentrée 2023, il a recruté 2 apprentis reconnus travailleurs handicapés. Régulièrement, il participe à des actions de sensibilisation comme le Duo Day, qui permet d’accueillir sur une journée des personnes en situation de handicap.

Égalité femmes/hommes

La collectivité départementale s’engage pour parvenir à une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Évaluation, prévention, revalorisation, sensibilisation, articulation entre activité professionnelle et vie personnelle, lutte contre les violences intrafamiliales, réforme du congé paternité, cellule de signalement et d’écoute… sont autant d’actions concrètes mises en place pour tendre vers cette égalité.

Insertion professionnelle des jeunes

L'insertion professionnelle des jeunes est une préoccupation majeure du Département. Exemplaire, il favorise l’apprentissage des jeunes au sein de son administration depuis 2015. 70 postes d’apprentis, du niveau CAP à celui de master 2, sont ouverts dans la collectivité.

Pompiers volontaires

Partenaire du Service départemental d’incendie et de secours (Sdis71), le Département facilite la disponibilité de ses agents sapeurs-pompiers volontaires et encourage le volontariat.

Réserve opérationnelle

La collectivité encourage l'engagement de ses agents dans la réserve militaire « opérationnelle » en incitant le volontariat pour servir cette cause nationale.